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Em um mercado altamente competitivo e tecnológico que se renova a cada dia, a gestão de pessoas deixou de ser uma área de suporte para se tornar o pilar da agilidade organizacional.
Com processos cada vez mais automatizados, a Inteligência Artificial — apontada pela Gartner como a principal aliada do setor — chega para revolucionar a forma de trabalho, potencializar o desempenho de talentos e apoiar o crescimento das lideranças de maneira escalável.
Nesse contexto, a gestão de RH atua como o elo principal entre as necessidades da equipe e os objetivos de crescimento da organização.
Indo além da burocracia, ela se posiciona como uma parceria de negócios, responsável por garantir que a estratégia da empresa seja executada por talentos engajados, capacitados e bem geridos tecnicamente.
A seguir, entenda em detalhes o que faz um gerente de RH, quais as funções atribuídas ao cargo e como é o cenário atual do mercado para essa área.
Acompanhe!
Gerente de RH: o que faz?
Segundo a descrição do cargo de gerente de RH, quem atua na área tem o papel estratégico de conectar os objetivos da empresa às necessidades das pessoas, cuidando de todo o ecossistema que envolve o capital humano.
No entanto, o cargo envolve muito mais que uma simples definição.
A pessoa que gerencia o RH é responsável por planejar e direcionar as políticas de recursos humanos, garantindo que a cultura organizacional seja difundida em todos os níveis e as normas legais sejam rigorosamente cumpridas.
Com isso, atua na linha de frente de processos essenciais, buscando o equilíbrio constante entre os interesses das pessoas e a saúde financeira do negócio.
Essa atuação abrange desde a atração e gestão de talentos até o seu desenvolvimento e retenção, sempre com um olhar atento à eficiência operacional e ao clima organizacional.
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Principais atribuições do gerente de RH
As atribuições de quem atua como gerente de RH estão em constante mudança e evolução, movimento impulsionado principalmente pela transformação digital e pela adoção de metodologias ágeis nas empresas.
Desse modo, a função de um gerente de RH exige um domínio híbrido entre inteligência emocional e análise de dados, o chamado People Analytics.
Entre as principais funções de gerente de RH, destacam-se as que iremos mencionar a seguir.
1. Gestão do ciclo de vida da pessoa colaboradora
Desde o desenho do perfil da vaga até o offboarding, a gerência do setor garante que cada etapa seja eficiente e humanizada.
Isso inclui o fortalecimento da marca empregadora, o Employer Branding, para atrair talentos altamente disputados no mercado, especialmente da área de tecnologia e inovação.
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Remuneração e benefícios
Outra função presente no escopo de gerente de RH é a estruturação de cargos e salários. Isso envolve criar pacotes flexíveis que vão além do salário nominal, incluindo benefícios de bem-estar, educação continuada e modelos de trabalho híbrido ou remoto que priorizam a flexibilidade e a autonomia.
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Compliance e relações trabalhistas
A segurança jurídica também faz parte das atribuições de quem gerencia o RH.
É necessário manter-se em dia com as leis trabalhistas vigentes, para garantir que a empresa opere com ética e evite passivos trabalhistas, além de sustentar uma relação saudável e transparente com sindicatos e órgãos reguladores.
Quais os principais desafios de gerentes de RH atualmente?
Quem lidera o RH precisa ter uma alta capacidade de adaptação e visão de futuro.
Não se trata apenas de gerir pessoas, mas de mediar a colaboração entre times e máquinas, em um fluxo de trabalho altamente digitalizado.
Atualmente, a Inteligência Artificial não serve apenas para automatizar processos burocráticos, pois ferramentas avançadas auxiliam quem atua no RH em análises profundas de clima organizacional e na personalização de trilhas de aprendizado em escala.
O desafio central é utilizar essa tecnologia de forma ética e transparente, atuando para os algoritmos eliminarem vieses inconscientes nos processos de seleção e promoção, em vez de replicá-los.
Outro ponto é a flexibilidade das empresas e da jornada de trabalho, que se tornaram uma prioridade inegociável.
O RH agora tem como missão estratégica cuidar da pessoa colaboradora de forma mais completa, incluindo apoio direto à saúde mental e a criação de ambientes que respeitem a diversidade e a neurodiversidade, tornando a empresa mais inclusiva e segura para a inovação.
Leia também: O que fazer para construir uma empresa inclusiva e diversa
Qual a diferença entre gerente e diretor de recursos humanos?
A jornada profissional no setor de Recursos Humanos permite investir em diferentes níveis de especialização e senioridade. Entender essas distinções é fundamental para definir um plano de carreira estratégico.
Se você tem dúvidas de como se tornar um gerente de RH, confira mais detalhes abaixo.
Gerente de desenvolvimento de recursos humanos
Este perfil foca especificamente no crescimento e na performance do capital humano, com o olhar voltado para o potencial futuro de cada pessoa colaboradora.
É um papel técnico-estratégico que:
- desenha as metodologias de avaliação de desempenho;
- estrutura os planos de sucessão para cargos críticos;
- mapeia os gaps de competências técnicas e comportamentais;
- identifica necessidades de treinamentos e programas de upskilling.
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Diretor de Recursos Humanos (CHRO)
O cargo de Chief Human Resources Officer (CHRO) representa o nível máximo da carreira, com 100% de foco no que é estratégico e voltado para o negócio.
Quem atua neste papel, participa diretamente das decisões de alto nível para definir o futuro da organização por meio das pessoas.
A diretoria de RH prioriza escolhas benéficas para a cultura e para a sustentabilidade dos talentos, promovendo ações que conectam o desenvolvimento humano aos objetivos empresariais de longo prazo e à visão das pessoas acionistas.
No dia a dia, quem atua como gerente executa o nível tático-estratégico, reportando-se à diretoria e transformando as diretrizes da alta gestão em programas práticos de treinamento, remuneração e engajamento para as equipes operacionais.
Carreira: quanto ganha um gerente de RH?
A valorização profissional precisa acompanhar a importância estratégica do cargo. Ao pesquisar quanto ganha um(a) gerente de RH, nota-se que o salário depende de dois fatores principais: o porte da empresa e a complexidade da operação tecnológica que será gerenciada.
De acordo com dados da consultoria Robert Half para 2026, as faixas salariais seguem estas estimativas:
- Pequenas e médias empresas : entre R$ 18.650 e R$ 25.650, dependendo da experiência.
- [Grandes empresas] (https://www.roberthalf.com/br/pt/vagas-detalhes/gerente-de-recursos-humanos-g): entre R$ 24.150 e R$ 34.550.
É importante ressaltar que esses valores variam conforme o setor — com remunerações mais agressivas na área tech.
O salário também pode ser incrementado por bônus de performance, PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e metas de retenção de talentos.
Como se tornar um gerente de RH de destaque?
Quem busca trilhar uma carreira na gestão de RH, precisa ter em mente que a jornada exige uma combinação de formação acadêmica sólida e atualização constante. Recomenda-se ter:
- graduação em gestão de RH, psicologia ou administração;
- domínio em ferramentas de análise de dados e sistemas de gestão;
- desenvolvimento de soft skills como comunicação assertiva, visão de negócio e liderança situacional.
Além dessas competências, o cenário atual exige que a liderança compreenda a Inteligência Artificial aplicada ao RH, domine metodologias ágeis e fomente uma cultura de inovação contínua.
Se você atua como gerente de RH e quer desenvolver o seu time, é fundamental contar com um ecossistema de aprendizado completo.
Nesse contexto, a Alura + FIAP Para Empresas oferece capacitações e todo o suporte de especialistas para o desenvolvimento de uma estratégia de capacitação de excelência.
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