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Resumo do curso

  • Aprenda as diferenças entre os tipos de gestão e porque a gestão 3.0 pode realmente fazer a diferença para você e sua equipe
  • Conheça as 6 visões do Management 3.0 e como aplicá-las no seu dia a dia
  • Entenda a importância de olhar para as motivações das pessoas e empoderá-las na tomada de decisão
  • Aprenda como alinhar as restrições de forma a direcionar melhor as equipes e como desenvolver competências sem gastar semanas de treinamento
  • Saiba como é possível crescer a estrutura do seu time sem perder produtividade e potencializando o trabalho em equipe
  • Entenda a importância de gerar a melhoria contínua e criar um ambiente aberto a falhas e aprendizados
  • Conheça novas formas de dar e receber feedback
  • Saiba como promover reconhecimento e elogios entre pares do time, impulsionando as motivações intrínsecas das pessoas
  • Entenda como criar um ambiente que desperte felicidade nas pessoas

Público alvo

Pessoas em posição de liderança — incluindo papéis de scrum master, agile master, gerente de projetos — que desejam promover um ambiente mais colaborativo, com foco no time; apresentar novas práticas de motivação e engajamento de time por meio do management 3.0 e dispostas a gerenciar o trabalho, não as pessoas.

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163

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375

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Um pouco mais do conteúdo

Descubra se esse curso é pra você lendo as primeiras aulas de Management 3.0: Gerencie o ambiente, não as pessoas

Instrutores

  • Marianne acredita que treinar e desenvolver as pessoas é a chave de sucesso para qualquer equipe bem sucedida, possui especialização em Gestão de Projetos em Tecnologia da Informação e em Liderança e Gestão de Pessoas. Desde 2013 atua como líder de equipe, o que despertou a paixão por liderança e gestão de pessoas. Apaixonada por livros e pela escrita, as vezes se arrisca escrevendo em seu blog e em redes sociais.

Conteúdo Detalhado

  1. Management 3.0

    • Apresentação
    • Gestão do 1.0 a 3.0
    • Pensamento complexo
    • Princípios da gestão 3.0
  2. Motivação e delegação

    • Energizando pessoas
    • Empoderando equipes
  3. Cultura, valores e competências

    • Alinhar restrições
    • Desenvolver competências
  4. Escalar e melhorar

    • Crescer estrutura
    • Scalling Up e Scalling Out
    • Melhorando tudo
  5. Liderando para felicidade

    • Feedback wrap
    • Merit Money e Kudo Cards
    • 12 passos para a felicidade
    • Conclusão

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