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Lifelong learning e a jornada de aprendizado corporativo

Gustavo Stengler
Gustavo Stengler

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As capacidades de aprender e de reaprender se tornam cada vez mais essenciais em um cenário de mudanças rápidas de tecnologia. As hard skills de hoje não são as mesmas de amanhã.

Quantas vezes você precisou que alguém da sua equipe adquirisse novos conhecimentos técnicos em um projeto ou até mesmo mudasse quase que completamente de ferramentas e tecnologias?

O Mundo VUCA

VUCA já se tornou um buzzword, mas parece que veio pra ficar.

“Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous”

E em um ambiente como esse, fica ainda mais difícil de saber que capacidades precisaremos amanhã. Um ambiente mais colaborativo, de fácil acesso a informação, cursos, conteúdo, onde todos possam ficar atualizado no que cada um considera importante para seu trabalho, é um ambiente cada vez mais buscado.

Modo focado e modo difuso

Em estudos mais recentes, Barbara Oakley, neurocientista conhecida no campo da educação, aponta que duas formas são comumente utilizadas em um aprendizado eficiente...

Não é à toa que utilizamos diversos canais, algumas vezes simultâneos, para adquirir conhecimento de um tema.

Universidade Corporativa

A universidade corporativa precisa expandir seu espaço e derrubar paredes, assim como as universidades tradicionais tem feito. Envolver os colaboradores no processo de aprendizado e mostrar que isso faz parte do trabalho.

Se você busca um ambiente assim, com facilidade para desenvolver os indivíduos em habilidades de tecnologia e negócios digitais, ficaremos contentes em conversar. E não deixe também de ler X e Y sobre isso e ouvir um podcast Z sobre inovação e ver essa entrevista W no youtube.

Repare que a sua própria jornada para entender mais sobre o lifelong learning e a universidade corporativa passa por diversos tipos de media e também no difuso/focado. É disso que a Alura entende.

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