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Recrutamento e Seleção em Tech: Entenda como funciona esse processo

Redação Alura

Os profissionais que atuam na área de Recursos Humanos certamente estão cientes sobre o fenômeno da transformação digital. Uma prova disso é a nova demanda que passou a fazer parte da realidade dessas pessoas: o processo de Recrutamento e Seleção em Tech.

Essa demanda específica surgiu como uma reação às tendências do mercado, uma vez que quase todas as áreas perceberam que este é o momento de se modernizar.

Devido a esse movimento massivo de empresas que querem e precisam implantar soluções tecnológicas, a demanda por profissionais de programação e desenvolvimento acabou se tornando maior do que a quantidade de profissionais capacitados disponíveis.

Justamente por esse motivo, foram criados novos modelos de recrutamento, totalmente focados na seleção desses talentos específicos na área tech. No artigo de hoje, você fica por dentro de como acontece esse processo.

A esquerda uma recrutadora sentada em frente ao computador, analisando perfis de candidatos e, a direita, um homem com uma lupa grande analisando painéis de candidatos.

No que consiste o processo de recrutamento e seleção em tecnologia?

O recrutamento especializado em tech é um processo de atração, recrutamento e seleção voltado sobretudo para pessoas que trabalham com desenvolvimento de software.

Atualmente, a demanda por profissionais dessa área é cada vez maior. Independentemente do segmento da empresa em questão, a presença de pessoas especializadas em tecnologia — sejam elas colaboradoras diretas ou terceirizadas — é essencial para a escalabilidade dos negócios.

Para que os profissionais mais adequados sejam selecionados, é preciso que o time de Recursos Humanos seja composto por uma ou mais pessoas que tenham repertório prévio sobre alguns dos principais conceitos e cargos que fazem parte desse universo. Dessa forma, fica muito mais simples identificar se as candidatas e candidatos possuem o perfil mais adequado para preencher vagas de programação e desenvolvimento.

Essas pessoas especializadas em analisar candidatos da área de tecnologia são chamadas de Recrutadoras Tech, e já existem inclusive cursos de capacitação próprios para isso.

Qual a diferença em relação ao processo tradicional?

Conforme mencionado anteriormente, os profissionais de tecnologia são cada vez mais requisitados. Por receberem inúmeras propostas a todo momento, a retenção dessas pessoas se torna um grande desafio. Afinal, o alto poder de escolha acarreta em uma grande flexibilidade de migração dessas pessoas para outras empresas.

Por isso, o processo de recrutamento e seleção em tech deve ser diferente do tradicional. Enquanto os recrutadores tradicionais atuam na busca de talentos para preencher as vagas da organização e selecionam os candidatos com base em seu perfil pessoal, assim como em suas hard skills e soft skills, as pessoas recrutadoras tech precisam estar atentas aos movimentos do mercado, às novas tecnologias e sistemas mais utilizados pela concorrência, entre outros aspectos que fazem parte do cenário de constante inovação do mundo contemporâneo.

Além disso, é fundamental que essas pessoas recrutadoras consigam apresentar e transparecer para os candidatos todos os pontos fortes da empresa, que pode representar um diferencial no momento de escolha do candidato.

Também é preciso pensar em propostas que vão além do salário — incluindo, por exemplo, participação nos lucros, benefícios, comissionamento, oportunidades de desenvolvimento, horários flexíveis e tudo o que estiver ao alcance da empresa.

O importante é ter em mente que, quando se trata da área de tecnologia, o candidato é quem escolhe a empresa, e não o contrário.

Dicas para otimizar o Recrutamento e Seleção em Tech

Agora que você já sabe que o processo de recrutamento e seleção em tecnologia é diferente dos processos seletivos tradicionais, é hora de conhecer alguns cuidados e adaptações que podem ser aplicados dentro da sua empresa:

Procure conhecer as principais tecnologias

No recrutamento e seleção em tech, o primeiro ponto importante é saber diferenciar as principais áreas do desenvolvimento, tais como Back end, Front end, Full stack e Mobile. De maneira resumida:

Pessoa desenvolvedora Front end é quem cria as interfaces e desenvolve a página que o usuário final enxerga e utiliza para interagir em ambientes virtuais. Ou seja: Front end se refere ao lado do cliente (client-side) da aplicação, e utiliza linguagens como HTML, JavaScript e CSS.

Pessoa desenvolvedora Back end é aquela que desenvolve os comandos que estão além da superfície, ou seja: tudo aquilo que o usuário final não tem acesso. Essa pessoa é responsável pela criação de códigos para a execução das funções dos sites e se responsabiliza pelo desempenho dos mesmos. Back end, portanto, refere-se ao lado do servidor (server-side) e ao uso de linguagens como PHP, Java, Python e Ruby.

Pessoa desenvolvedora Full Stack é a que atua em ambas as frentes — Front end e Back end — e entende as diferentes linguagens de cada uma, se atualizado com as novidades que surgem de tempos em tempos.

Pessoa desenvolvedora Mobile é aquela que desenvolve aplicações e sistemas para dispositivos móveis, de acordo com o sistema operacional do aparelho móvel em que o sistema deverá rodar, como Android ou iOS. Alguns exemplos de tecnologias utilizadas são Flutter, React Native e C#.

É importante que o recrutador tenha conhecimento dessas informações, pois serão fundamentais no processo para entender qual é o perfil de profissional que a empresa está buscando, de acordo com as principais demandas da organização.

Utilize a inovação a seu favor

É importante manter as atenções sempre voltadas às novidades do mercado, como novas soluções, plataformas e ferramentas. Procure se informar sobre o que as outras empresas estão utilizando, faça testes e descubra quais são as implementações tecnológicas que realmente fazem sentido para o seu contexto.

Além disso, o processo seletivo precisa ser ágil e sem muitas burocracias, principalmente em uma área tão dinâmica quanto a de desenvolvimento. Portanto, busque utilizar ferramentas que otimizem os processos, para que o recrutamento seja visto pelas pessoas candidatas como organizado e coerente. Isso contribui para a construção de uma imagem de solidez da empresa para quem ainda não faz parte dela.

Busque negociar

Conforme dito anteriormente, os profissionais de tecnologia são bastante requisitados, recebendo propostas de diversas empresas simultaneamente. É importante considerar esse fator no momento de formalizar as propostas.

O mais recomendado é presumir que essa pessoa já possui outras propostas em andamento, que estão sendo analisadas e consideradas seriamente. Neste caso, utilizar bons elementos de persuasão e apostar nos diferenciais da sua empresa é algo que pode aumentar a sua vantagem competitiva.

Evite se acomodar

O mercado de tecnologia muda a todo momento. Novas tecnologias e frameworks surgem diariamente. Dessa forma, é preciso manter a empresa atualizada para conseguir acompanhar essa dinâmica.

Todo profissional de recrutamento e seleção em tech precisa se atentar às inovações da área, além de entender as novas dinâmicas que surgem nos cargos de tecnologia, para adequar as propostas da empresa às novas cadeiras que precisam ser preenchidas.

Saiba mais sobre como encontrar as pessoas certas para o seu time tech através deste episódio do Hipsters Ponto Tech.

Com a busca acirrada por profissionais de tecnologia, as empresas que anteciparem as demandas do mercado e prepararem o ambiente para receber esses talentos de forma assertiva, são as que terão maiores chances de reter e engajar pessoas em seus times de tecnologia.

Consequentemente, essas serão as empresas mais bem-sucedidas em termos de inovação — o que, hoje em dia, representa um importante diferencial competitivo e estratégico para prosperar no mundo dos negócios.

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