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Curso de RH Ágil: Employee Experience

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  • Descubra algumas alternativas para você fazer um "match" entre as necessidades do colaborador e o que a empresa pode oferecer para supri-las
  • Entenda quais são os benefícios e os impactos da implantação de uma estratégia de Employee Experience
  • Visualize como o Employee Experience pode trazer valor e retorno financeiro para um negócio
  • Conheça os 9 Estágios de Maturidade e uma visão do passo-a-passo de implantação do tema de Employee Experience numa organização

Conteúdo Detalhado

  1. O RH torna-se ágil

    • Contexto de Transformação
    • 10 competências para o futuro
    • Manifesto Ágil do RH
    • Pilares do Manifesto Ágil do RH
    • O novo papel do RH
    • Uma nova atuação da área de RH
  2. O que é Employee Experience

    • Como surgiu
    • Origem do Employee Experience
    • Benefícios
    • O que as empresas ganham com o Employee Experience
  3. Componentes do Employee Experience

    • Para saber mais - Ambientes experienciais
    • Maturidade das empresas
    • Identificando o estágio de maturidade em EX
    • Atingindo o potencial máximo da experiência do colaborador
    • Importância do Engajamento
  4. Como implantar

    • Passos para a implantação
    • Resultados esperados com as etapas de implantação
    • Responsáveis
    • A revolução do RH
    • O novo papel do RH
  5. Cases e boas práticas

    • Experiência do colaborador
    • Para saber mais - Employee Experience Index
    • Para saber mais - O case da Airbnb
    • Práticas de Employee Experience
    • Panorama das empresas brasileiras
  6. Projeto de conclusão

    • Refletindo sobre o processo de implantação do Employee Experience em uma organização

Primeira aula de RH Ágil: Employee Experience

Um pouco mais do conteúdo

Descubra se esse curso é pra você lendo as primeiras aulas de RH Ágil: Employee Experience

Instrutores

  • Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.

Público alvo

Profissionais que atuam com RH e gestão de pessoas, estudantes, gerentes de projetos e processos, líderes, diretores, consultores, empreendedores, planejadores e gestores em geral.

Nível de Dificuldade

Intermediário

Última atualização

07/05/2020

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