Olá! Meu nome é Luiz Leardini e estarei acompanhando vocês em nossa jornada sobre a carreira de Tech Recruiter.
Audiodescrição: Luiz é um homem branco, de olhos castanhos, com cabelos pretos e ondulados. Ele possui barba cheia e veste uma camiseta preta com inscrições em branco, além de um colete azul marinho com alguns pontos em azul claro. Luiz usa um relógio preto no pulso esquerdo e está sentado em uma cadeira nos estúdios da Alura.
Vamos explorar juntos o universo da carreira de Tech Recruiter.
Olá! Meu nome é [Nome do Instrutor] e tenho mais de 10 anos de experiência na área de recursos humanos em diversos subsetores. Atualmente, sou gerente sênior de pessoas e cultura do grupo Alu, que inclui Alura, FIAP e PM3. Além disso, sou psicanalista e possuo um MBA em gestão estratégica de negócios. Sou formado em recursos humanos e recebi alguns prêmios, destacando três importantes de 2017, 2018 e 2019, nos quais fui reconhecido como um dos principais recrutadores pelo LinkedIn Brasil e Mundo.
Audiodescrição: [Nome do Instrutor] é uma pessoa [descrição física e vestimenta]. Está no estúdio da Alura, com uma parede clara ao fundo e uma estante contendo plantas e enfeites.
Nesta jornada, vamos aprender juntos sobre a profissão de Tech Recruiter. Nossa abordagem será prática, divertida e focada no mercado. Inicialmente, vamos entender o papel do recrutador e do Tech Recruiter, explorando as diferenças entre o recrutador tradicional e o Tech Recruiter.
Em seguida, vamos nos aprofundar no mercado de tecnologia, essencial para o profissional de Tech Recruiter. Vamos conhecer o mercado de maneira abrangente, não apenas analisando as vagas disponíveis, mas também compreendendo como a tecnologia tem demandado atenção dos recrutadores.
Na sequência, abordaremos as linguagens de tecnologia para recrutadores. Este é um marco importante no curso, pois vamos decodificar e entender o nível de conhecimento necessário em tecnologia para ser um bom Tech Recruiter.
Depois, mergulharemos em estratégias de Sourcing e Atração, discutindo LinkedIn, Employee Branding, melhores práticas de recrutadores, GitHub e outros tópicos que enriquecerão sua jornada.
Continuaremos explorando tendências e ferramentas mais utilizadas no mercado de recrutamento técnico. Finalizaremos nossa jornada discutindo o recrutamento com IA, os principais usos da inteligência artificial no recrutamento e, na última etapa, realizaremos um hands-on de recrutamento utilizando um prompt, compreendendo como isso funciona no mercado de tecnologia.
Está preparado para a nossa jornada? Apertem os cintos, tenho certeza de que será uma experiência enriquecedora. Vamos juntos!
Vamos iniciar nossa jornada para entender mais sobre a profissão de Tech Recruiter. Vamos nos aprofundar nesse papel e compreender por que essa profissão existe. Qual é a diferença entre um Tech Recruiter e um recrutador tradicional? Qual a importância desse papel dentro das organizações? Vamos explorar essas questões ao longo de nossa jornada.
Antes de começarmos, vamos revisar rapidamente os capítulos que abordaremos. Iniciaremos discutindo o papel do Tech Recruiter, decodificando melhor essa função. Vamos entender as principais diferenças entre o recrutador tradicional e o recrutador técnico, que foca no papel de tecnologia e por que ele existe. Nos primeiros encontros, vamos explorar esses aspectos.
Em seguida, continuaremos nossa jornada mergulhando no mercado de tecnologia. Não podemos ser ótimos profissionais de recrutamento de tecnologia sem entender o mercado tecnológico. Por isso, vamos nos aprofundar nesse mercado para compreender como tudo funciona. Vamos além, e tenho certeza de que vocês vão apreciar essa discussão.
Na sequência, vamos nos aprofundar nas linguagens de tecnologia com as quais os recrutadores trabalham. Nesse momento, entenderemos quais são as principais linguagens e até onde devemos ir. Logo após, discutiremos estratégias de surfing e atração, que são fundamentais para o papel de Tech Recruiter. Depois, abordaremos ferramentas e tendências para recrutamento, finalizando com o uso de inteligência artificial no recrutamento.
Vamos começar com uma frase preparada por Janaína Moreira, gerente de gestão na Logica IT, sobre a importância do recrutamento de tecnologia nas organizações. Ela afirma que o recrutamento vai além das entrevistas. No universo tech, ser intencional e estratégico é essencial. A recrutadora que domina sua área entrega mais do que candidatos; ela traz tendências, inteligência de mercado e pessoas preparadas para os desafios do negócio. É sobre isso que vamos falar.
Antes de prosseguirmos, é importante lembrar que, independentemente da carreira ou subsetor em RH, devemos nos preocupar com quatro pilares: negócios, influência, dados e planejamento. Esses pilares transformam qualquer profissão em RH em uma profissão mais estratégica. Seja um analista de DHO, um Tech Recruiter ou um recrutador tradicional, trabalhe nesses pilares para desenvolver sua carreira de forma mais potente. Esses pilares são essenciais para continuarmos nossa discussão.
O papel do Tech Recruiter deriva do recrutador tradicional. Assim como em um ambiente hospitalar, onde médicos clínicos gerais se especializam em áreas específicas, o Tech Recruiter tem a base do recrutador tradicional, mas com especialização e conhecimento em tecnologia, o que faz toda a diferença.
Vamos discutir as principais diferenças entre o recrutamento tradicional e o Tech Recruiter. O recrutador tradicional trabalha principalmente com vagas administrativas, operacionais e de gestão, conhecidas como vagas de back-office. Essas incluem vagas de RH, marketing, jurídico, financeiro, ou de linha de frente em diversos níveis. Já o Tech Recruiter lida com vagas de tecnologia, como desenvolvedores focados em dados, produtos, cloud, segurança, entre outros. Essas vagas exigem conhecimento específico para contratar a pessoa certa.
O recrutador tradicional foca em requisitos genéricos, como Excel, inglês, gestão de equipes, comunicação e relacionamento interpessoal. Já o Tech Recruiter trabalha com linguagens específicas, frameworks, metodologias ágeis e linguagens de especialidade, como Java e JavaScript. Precisamos encontrar profissionais especializados nessas linguagens.
O mercado do recrutador tradicional é mais amplo, com maior volume de candidatos e mais acessível, pois as características dos profissionais não são tão especializadas. Já o mercado de tecnologia, onde o Tech Recruiter atua, é altamente competitivo, com escassez de talentos disputados globalmente. Esse mercado é mais complexo e exige que o recrutador aja de forma diferente do tradicional.
Os principais pontos de busca para um recrutador tradicional incluem LinkedIn, Job Boards, indicações e ATS. Vamos discutir o que são Job Boards e ATS em nossos conteúdos. O LinkedIn é uma ferramenta recorrente.
Quando atravessamos a ponte e falamos sobre a parte de recrutamento de tecnologia com os tech recruiters (recrutadores de tecnologia), começamos a discutir sobre GitHub, Stack Overflow, comunidade de tecnologia, buscadores booleanos, hunting (caça) ativo e, como um spoiler, hunting prompt de inteligência artificial. Nós também abordaremos esse tema. O hunting é bem diferente. Luiz, o que é hunting? Vamos falar sobre isso também.
Continuando com as nossas diferenças, a abordagem de candidatos é mais formal e ampla no recrutamento tradicional. É mais fácil seguir padrões nesse tipo de recrutamento, pois as vagas são bem similares nas buscas por competências. Quando atravessamos novamente para o mercado de tecnologia, essa área exige uma abordagem mais personalizada e técnica. Vamos entender ao longo do curso uma abordagem mais consultiva, que demonstra que o recrutador conhece ao menos o contexto do que está falando. Essa é uma regra importante para trabalhar como tech recruiter.
Por fim, mas não menos importante, o relacionamento com gestores de vagas focadas em execuções com um olhar exclusivo para soft skills (habilidades interpessoais) é essencial. No recrutamento tradicional, o relacionamento do RH com os gestores das vagas é muito focado apenas nas habilidades sociocomportamentais. Vamos falar bastante sobre isso, focando nas habilidades sociocomportamentais dos candidatos. No entanto, o recrutamento tradicional muitas vezes se limita a isso. Quando atravessamos para o lado do tech recruiter, começamos a entrar em conceitos mais técnicos. Nesse ponto, o RH precisa atuar como tradutor entre a área de tecnologia e a área de RH, alinhando as expectativas dos gestores e dos candidatos.
Essas são as principais diferenças no jogo do recrutamento, que envolve tanto o recrutamento tradicional quanto o técnico. Uma dica importante é que todo recrutador precisa ser tech, mesmo que não trabalhe com vagas tecnológicas. É necessário utilizar tecnologia em todas as vagas. O futuro será mais tecnológico, exigindo mais capacidades tecnológicas dos profissionais de RH. Portanto, quem trabalha com recrutamento tradicional deve começar a incorporar questões tecnológicas em seu processo. O futuro é tech, e isso é muito importante. Temos um termo que usamos: tech for all (tecnologia para todos), ou seja, tecnologia para todas as carreiras. Isso será uma preocupação crescente.
Vamos analisar os principais pontos exigidos em uma vaga de recrutamento tradicional, como visto no LinkedIn. Para se destacar, é necessário ter facilidade de expressão clara, habilidade de negociação e argumentação, boa comunicação verbal e escrita, capacidade de escuta ativa, bom relacionamento interpessoal, comprometimento e vontade de fazer a diferença. Essa é uma vaga de Customer Success Consultant (Consultor de Sucesso do Cliente), que envolve atendimento ao cliente. Percebe-se que não há exigências técnicas extremas, mas sim um foco em soft skills e comportamentos.
Agora, vamos analisar o que é pedido em uma vaga técnica, que é o foco dos tech recruiters. Espera-se que a pessoa tenha experiência prática com C-Sharp, ASP.NET, criação e manutenção de APIs, HTML, CSS e JavaScript. Esses são termos relacionados à área de tecnologia, que é mais técnica. O recrutador precisa ter conhecimento, ao menos de contexto, sobre esses assuntos. Vamos também abordar os diferenciais, que não são eliminatórios, mas fazem brilhar os olhos. Mais conceitos técnicos, como Windows Service, APIs de Carry, Docker, CI, CD, serão discutidos, além dos soft skills presentes nos recrutamentos tradicionais.
No recrutamento técnico, adicionamos a parte técnica aos pontos principais de comportamento do recrutamento tradicional, criando um grande desafio no jogo do Tech Recruiter. Vamos entender as regras desse jogo e as principais diferenças entre o recrutamento tradicional e o técnico. As competências principais para um Tech Recruiter incluem fluência em linguagem técnica, sem a necessidade de codificar. Vamos discutir até que nível de profundidade em tecnologia é necessário conhecer. Não é preciso aprender a codificar, mas é importante ter fluência nas linguagens, entender o que cada uma faz e as conexões entre elas. Isso será importante para se diferenciar.
Além disso, é necessário ter habilidades de searching (busca) avançado e hunting ativo. Vamos falar sobre estratégias de busca, que são essenciais tanto no recrutamento tradicional quanto no técnico. É preciso saber pesquisar a fundo, encontrar candidatos e criar estratégias para atraí-los. A comunicação consultiva e persuasiva é fundamental, pois o recrutador está vendendo uma vaga e a empresa, e precisa conquistar o candidato. Gestão de relacionamento, mentalidade analítica e digital são pontos importantes para focar no dia a dia.
Por fim, o recrutador tradicional foca em volume de vagas mais amplas, enquanto o tech recruiter precisa ser um tradutor entre o mundo da tecnologia e o RH. Vamos explorar isso em nossos próximos encontros, onde mergulharemos ainda mais na tecnologia. Esperamos vocês lá.
Vamos continuar nossa jornada para entender mais sobre a profissão de tech recruiter. Anteriormente, discutimos o papel do tech recruiter e agora é hora de nos aprofundarmos no mercado de tecnologia. Vamos entender mais a fundo sobre isso, mas antes, vamos revisar rapidamente nossa jornada para compreender onde estamos.
O papel do tech recruiter foi abordado em nossos conteúdos anteriores. Agora, vamos falar sobre o mercado de tecnologia, que é o foco deste conteúdo. Na sequência, discutiremos linguagens de tecnologia, estratégias para sourcing e atração, ferramentas e tendências do recrutamento técnico, finalizando com o recrutamento utilizando inteligência artificial.
Antes de mergulharmos no mercado de tecnologia, vamos refletir sobre uma mensagem da atriz alemã Uta Hagen: "Supere a noção de você ser normal, isso rouba de você a chance de ser extraordinário." Por que começamos com essa frase? Quando falamos de mercado de tecnologia, há uma tendência forte entre os recrutadores de buscar quais profissões dentro da tecnologia estão em alta, quais pagam mais e quais vagas estarão abertas. Isso pode levar a uma superficialidade na compreensão do mercado. Nosso convite é para que entremos na seara deles, conhecendo um pouco mais sobre tecnologia, o que nos ajudará a nos aprofundar mais no papel do tech recruiter.
Para isso, vamos começar com uma frase de Rainer Strack, sócio sênior da BCG (Boston Consulting Group): "A economia digital deixará mais de 30% das pessoas desqualificadas até 2030." A cada ano, surge uma nova tecnologia ou descobre-se uma nova usabilidade para as tecnologias existentes. Quando falamos de inteligência artificial, por exemplo, sua aplicação mudou significativamente ao longo dos anos.
Para entender o mercado de trabalho, precisamos reconhecer que o mercado de tecnologia foi acelerado exponencialmente pela pandemia da COVID-19. Ao analisarmos a evolução do mercado ao longo dos anos, percebemos uma linha tradicional de adaptação humana às novas tecnologias. No entanto, a mudança exponencial, representada por uma curva diferente, mostra como a pandemia acelerou essa adaptação.
Durante a pandemia, um estudo da McKinsey revelou que cinco anos de progresso foram alcançados em apenas 60 dias. Tecnologias que não estavam maduras foram rapidamente colocadas no mercado, acelerando a curva de aprendizagem e resultando em um aumento significativo na contratação de tech recruiters e profissionais de tecnologia, como desenvolvedores. Isso levou a um mercado inflado, que, após a pandemia, resultou em diversos layoffs.
Ao analisarmos o mercado de tecnologia, deparamos com a complexa situação de oferta versus demanda. Entre 2021 e 2025, a demanda anual por profissionais de tecnologia é de 159 mil. No entanto, as universidades do país formam, em média, apenas 53 mil profissionais por ano, resultando em um déficit de 106 mil profissionais anualmente. Isso gera uma disputa mais agressiva por talentos qualificados no mercado de tecnologia.
Estamos jogando com o mercado de tecnologia, e para navegar e recrutar nesse mercado, tornando-nos tech recruiters, precisamos entender que o jogo será mais complexo. O talento qualificado em tecnologia, independentemente da área, será mais exigente em suas buscas. Portanto, será necessário utilizar argumentos, estratégias e ferramentas diferentes das tradicionais.
Ao analisarmos o mercado ao longo dos últimos cinco anos, observamos que há aproximadamente 530 mil demandas geradas que não foram preenchidas devido ao déficit de profissionais disponíveis. Essa é a realidade brasileira, e mesmo se mantivermos todos os nossos talentos no país, o que não ocorre, ainda competimos tanto no cenário nacional quanto internacional. Abordaremos isso mais adiante.
Precisamos compreender que, dentro dessas demandas, o mercado está constantemente introduzindo novas tecnologias, talentos e funcionalidades. Devemos entender que existe um conjunto de tecnologias maduras, emergentes e de nicho. Vamos examinar as principais tecnologias no mercado de trabalho e a maturidade de cada uma delas.
Tecnologias maduras são aquelas que já se estabeleceram no mercado e são usadas de forma corriqueira no dia a dia. Destacamos três específicas: big data e analíticas, tecnologia em nuvem (armazenamento de dados em nuvem) e web mobile. No desenvolvimento, falamos sobre front-end, back-end e full stack, que são amplamente contratadas e consideradas maduras no mercado.
Tecnologias emergentes estão em alta demanda e são amplamente discutidas, mas ainda carecem de uma utilização mais madura. Aqui encontramos a inteligência artificial, que está sendo descoberta em termos de sua função prática no mercado. Embora a IA esteja entrando em vários aspectos, ainda falta maturidade tecnológica. Outras tecnologias emergentes incluem big data, nuvem, internet das coisas (IoT), blockchain e segurança da informação. Embora sejam amplamente discutidas, ainda precisam de maior usabilidade para se estabelecerem no mercado.
Tecnologias de nicho ainda não têm tanta usabilidade, como redes sociais, realidade virtual, robótica e impressão 3D. Elas estão sendo desenvolvidas e aceleradas para se tornarem tecnologias emergentes que entregam resultados significativos para as empresas.
Essas são as regras do jogo e as tecnologias que demandarão talentos nos próximos anos. Precisamos nos preparar e conhecer ao menos os conceitos, vocabulários e conexões para contratar de forma mais eficaz e expressiva. Não devemos apenas olhar para as posições que surgem no mercado, mas sim para o mercado como um todo.
A pergunta que fica é: haverá vagas para tech recruiters? Parece que sim, e muitas. A tecnologia não vai retroceder, e precisamos de recrutadores capacitados e qualificados para encontrar talentos de ponta.
Nos próximos anos, muitas startups surgirão, focadas em IoT, blockchain, impressão 3D e visão computacional. O principal foco dessas startups é a tecnologia. Será que elas contratarão profissionais de tecnologia? Teremos pessoas para encontrar esses profissionais? Faz sentido trabalhar na área de tech recruiter? Estamos diante de um oceano de oportunidades para tech recruiters focados em tecnologia.
Este conteúdo foi elaborado para que possamos entender o mercado em que estamos inseridos. Existem várias possibilidades, e nos próximos conteúdos, conheceremos quem são essas pessoas e o cenário em que vivem dentro desse mercado. Esperamos vocês no nosso próximo conteúdo.
O curso Tech Recruiting: recrutamento especializado para tecnologia possui 215 minutos de vídeos, em um total de 36 atividades. Gostou? Conheça nossos outros cursos de Gestão de Pessoas em Inovação & Gestão, ou leia nossos artigos de Inovação & Gestão.
Matricule-se e comece a estudar com a gente hoje! Conheça outros tópicos abordados durante o curso:
Impulsione a sua carreira com os melhores cursos e faça parte da maior comunidade tech.
1 ano de Alura
Matricule-se no plano PLUS e garanta:
Jornada de estudos progressiva que te guia desde os fundamentos até a atuação prática. Você acompanha sua evolução, entende os próximos passos e se aprofunda nos conteúdos com quem é referência no mercado.
Mobile, Programação, Front-end, DevOps, UX & Design, Marketing Digital, Data Science, Inovação & Gestão, Inteligência Artificial
Formações com mais de 1500 cursos atualizados e novos lançamentos semanais, em Programação, Inteligência Artificial, Front-end, UX & Design, Data Science, Mobile, DevOps e Inovação & Gestão.
A cada curso ou formação concluído, um novo certificado para turbinar seu currículo e LinkedIn.
No Discord, você participa de eventos exclusivos, pode tirar dúvidas em estudos colaborativos e ainda conta com mentorias em grupo com especialistas de diversas áreas.
Faça parte da maior comunidade Dev do país e crie conexões com mais de 120 mil pessoas no Discord.
Acesso ilimitado ao catálogo de Imersões da Alura para praticar conhecimentos em diferentes áreas.
Explore um universo de possibilidades na palma da sua mão. Baixe as aulas para assistir offline, onde e quando quiser.
Acelere o seu aprendizado com a IA da Alura e prepare-se para o mercado internacional.
1 ano de Alura
Todos os benefícios do PLUS e mais vantagens exclusivas:
Luri é nossa inteligência artificial que tira dúvidas, dá exemplos práticos, corrige exercícios e ajuda a mergulhar ainda mais durante as aulas. Você pode conversar com a Luri até 100 mensagens por semana.
Aprenda um novo idioma e expanda seus horizontes profissionais. Cursos de Inglês, Espanhol e Inglês para Devs, 100% focado em tecnologia.
Para estudantes ultra comprometidos atingirem seu objetivo mais rápido.
1 ano de Alura
Todos os benefícios do PRO e mais vantagens exclusivas:
Mensagens ilimitadas para estudar com a Luri, a IA da Alura, disponível 24hs para tirar suas dúvidas, dar exemplos práticos, corrigir exercícios e impulsionar seus estudos.
Envie imagens para a Luri e ela te ajuda a solucionar problemas, identificar erros, esclarecer gráficos, analisar design e muito mais.
Conecte-se ao mercado com mentoria individual personalizada, vagas exclusivas e networking estratégico que impulsionam sua carreira tech para o próximo nível.
Escolha os ebooks da Casa do Código, a editora da Alura, que apoiarão a sua jornada de aprendizado para sempre.
