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Cientista de Dados em Palma de Mallorca, Espanha - Dev Sem Fronteiras #193

O feirense Charles teve um contato bastante tardio com tecnologia, apenas quando foi cursar Ciência na Computação na Federal da Bahia. Graças ao seu interesse por física na graduação, ele se enveredou logo cedo para o campo de modelos computacionais e sistemas complexos, o que lhe levou a trabalhar em interessantes projetos envolvendo oceanografia e climatologia.Com um mestrado nacional no currículo, Charles resolveu buscar seu doutorado no exterior. Foi aí que surgiu a oportunidade de ir para a Espanha e, em seguida, para a Suíça para seu pós-doutorado.Hoje, de volta à Espanha, Charles trabalha na interseção entre dados e turismo, e compartilha conosco as particularidades de se viver em na terra que é uma ilha, mas que é muito bem-conectada.Fabrício Carraro, o seu viajante poliglotaCharles Novaes de Santana, PhD, Cientista de Dados em Palma de Mallorca, EspanhaLinks:Papers do Charles no Google ScholarAlura 12 anos: 12 dias para transformar sua carreira. Acesse o site e aproveite 20% de desconto em novas matrículas e 25% de desconto para renovações!TechGuide.sh, um mapeamento das principais tecnologias demandadas pelo mercado para diferentes carreiras, com nossas sugestões e opiniões.#7DaysOfCode: Coloque em prática os seus conhecimentos de programação em desafios diários e gratuitos. Acesse do podcast Dev Sem Fronteiras têm 10% de desconto em todos os planos da Alura Língua. Basta ir a  começar a aprender inglês e espanhol hoje mesmo! Produção e conteúdo:Alura Língua Cursos online de Idiomas –  online de Tecnologia –  e sonorização: Rede Gigahertz de Podcasts

Engenheira de Dados em Roterdã, Países Baixos - Carreira Sem Fronteiras #250

A paulistana Jéssica sempre teve bastante contato com estudos e com a vida acadêmica por causa da família. Quando chegou o momento de fazer faculdade, ela escolheu Física, mas depois fez Matemática e Ciências Atuariais, o que lhe colou na rota para trabalhar em seguradoras.Com a cidadania portuguesa em mãos e o desejo de viver uma experiência fora do país, Jéssica passou por longos processos seletivos, até conseguir uma vaga em Malta e, em seguida, nos Países Baixos, onde hoje mora perto de Roterdã e trabalha como engenheira de dados em uma consultoria de tecnologia.Neste episódio, Jéssica detalha essa trajetória e compartilha as experiências, os aprendizados e os desafios de recomeçar a carreira em dois países diferentes, incluindo um em que os verões podem durar só alguns dias.Fabrício Carraro, o seu viajante poliglotaJessica Caseiro, Engenheira de Dados em Roterdã, Países BaixosLinks:LinkedIn da JessicaTechGuide.sh, um mapeamento das principais tecnologias demandadas pelo mercado para diferentes carreiras, com nossas sugestões e opiniões.#7DaysOfCode: Coloque em prática os seus conhecimentos de programação em desafios diários e gratuitos. Acesse do podcast Dev Sem Fronteiras têm 10% de desconto em todos os planos da Alura Língua. Basta ir a  começar a aprender inglês e espanhol hoje mesmo! Produção e conteúdo:Alura Língua Cursos online de Idiomas –  online de Tecnologia –  e sonorização: Rede Gigahertz de Podcasts

Analista de Dados Sênior em Berlim, Alemanha - Carreira Sem Fronteiras #251

A ribeirão-pirense Bruna cresceu tendo familiaridade com o trabalho do pai engenheiro, e curiosidade por computadores. Ainda assim, decidiu fazer administração de empresas para seguir por um caminho que unisse o lado analítico com o interesse por humanas.Ainda durante a faculdade, Bruna começou a trabalhar com análise de dados em uma multinacional alemã no Brasil e, depois de sentir confiança na própria bagagem, decidiu buscar uma oportunidade fora do país. Depois de ajeitar o LinkedIn e enfrentar muitos nãos, veio o sim que a levou até a Alemanha como analista de dados sênior em um banco holandês.Neste episódio, a Bruna detalha melhor essa trajetória, fala sobre como a pandemia bagunçou a sua mudança, e conta as diferenças culturais no trabalho e na vida pessoal de quem mora na terra da cerveja.Fabrício Carraro, o seu viajante poliglotaBruna G., Analista de Dados Sênior em Berlim, AlemanhaLinks:LinkedIn da BrunaInstagram da BrunaTechGuide.sh, um mapeamento das principais tecnologias demandadas pelo mercado para diferentes carreiras, com nossas sugestões e opiniões.#7DaysOfCode: Coloque em prática os seus conhecimentos de programação em desafios diários e gratuitos. Acesse do podcast Dev Sem Fronteiras têm 10% de desconto em todos os planos da Alura Língua. Basta ir a  começar a aprender inglês e espanhol hoje mesmo! Produção e conteúdo:Alura Língua Cursos online de Idiomas –  online de Tecnologia –  e sonorização: Rede Gigahertz de Podcasts

Trilha People Analytics

Análise de Dados em Recursos Humanos: O Futuro da Gestão de Pessoas No mundo corporativo atual, decisões baseadas em intuição ou suposições já não são suficientes para garantir o sucesso de uma empresa. Cada vez mais, setores estratégicos se apoiam em dados para embasar suas escolhas e otimizar resultados, e o RH não pode ficar de fora dessa transformação. People Analytics surge como a resposta para um RH moderno, onde métricas e análises permitem entender melhor o comportamento dos colaboradores, prever tendências e criar estratégias mais eficazes para retenção, engajamento e performance. Com o uso correto de dados, é possível não apenas melhorar a experiência dos funcionários, mas também conectar a gestão de pessoas aos objetivos financeiros da empresa. Um case emblemático é o da Google, que implementou o uso de People Analytics para aprimorar a satisfação dos funcionários e, ao mesmo tempo, impulsionar os lucros da empresa. Através da coleta e análise de dados, a empresa identificou que pequenas mudanças nas políticas de flexibilidade e bem-estar impactavam diretamente a produtividade. Por meio de ajustes baseados em evidências — como melhorias no suporte à saúde mental e otimização do espaço de trabalho —, a Google conseguiu aumentar o nível de satisfação dos colaboradores, reduzindo o turnover e melhorando a retenção de talentos. O impacto financeiro veio na forma de maior inovação e eficiência operacional, tornando a empresa ainda mais competitiva. Em um cenário onde dados são essenciais para qualquer decisão estratégica, o RH que não se adapta à cultura data-driven corre o risco de ficar obsoleto. Empresas que utilizam análises preditivas conseguem, por exemplo, antecipar quais funcionários estão mais propensos a sair, permitindo ações preventivas para retenção. Além disso, o uso de dados para medir desempenho, satisfação e até mesmo identificar lacunas de diversidade e inclusão possibilita decisões mais assertivas e estratégicas. No novo RH, a intuição continua sendo valiosa, mas precisa estar aliada a insights extraídos de dados concretos, garantindo que as empresas não apenas cuidem melhor das pessoas, mas também prosperem no mercado.

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