Dicas para descolar seu primeiro emprego Dev - Parte 1

2 - Estar em um curso superior, por mais que não seja obrigatório para a área e seja super possível entrar no mercado de trabalho sem ele, pode ajudar muito a conseguir um estágio, que pode ser seu primeiro emprego em tech. 🙂

3 - Criar cases é muito importante para mostrar para as pessoas contratantes como você trabalha! Uma boa forma de ter conteúdo no seu portfólio é fazendo cursos e aulas com exercícios práticos - como, por exemplo, os challenges da Alura - ou participar de projetos voluntários onde você poderá atuar em equipes de verdade. 🙂

Moni Hillman

1 - Aumente sua presença no LinkedIn. As pessoas profissionais da área de recrutamento estão por lá, ao aumentar sua presença seja com posts ou interações há mais chance de você aparecer na timeline deles.

2 - Participe de eventos. Eventos presenciais e online sempre possuem uma área com estandes de empresas, e nela recrutadores. Dê uma passeada por elas, conheça a empresa e essas pessoas (e quem sabe também leve um brinde pra casa!).

3 - Estude os requisitos das vagas. Tem uma empresa que é seu sonho trabalhar? Ou uma profissão em específico? Não deixe de se aventurar pelas vagas dos diversos sites que você navega. Use isso como um aliado para construir seu roadmap de estudos.

Morganna Giovanelli

1 - Conheça as comunidades de tecnologia e comece a participar delas. Isso te trará muito conhecimento e também dará a possibilidade de entrar em contato pessoas que têm diversos tipos e tempos diferentes de experiências, além de possíveis amizades.

2 - Converse com pessoas da área. Uma pergunta muito interessante de se fazer para essas pessoas é: "Quando você chega no seu trabalho, na segunda-feira, qual a primeira coisa que você faz?". Além da parte mágica de se trabalhar com tecnologia, é interessante entender o funcionamento da rotina e a dinâmica com outros pontos da vida daquela profissão que você tem interesse.

3 - Estude e pratique. Mostre em suas redes sociais o que você tem estudado e praticado. Compartilhe com outras pessoas o que você tem aprendido. A comunidade ao redor disso só fortalece seu conhecimento e pode te possibilitar criar as primeiras experiências mesmo que você seja iniciante.

Lucas Fugisawa

Eu ia falar sobre estudo e prática, boa capacitação, participar de comunidades, linkedin, networking, produzir e divulgar projetos próprios etc., mas essa galerinha linda já cobriu muito bem essa parte. Então vou tentar umas que nem sei se são consenso, mas que me parecem fazer sentido:

1 - Não espere que o primeiro emprego seja o emprego dos sonhos. No seu primeiro emprego, talvez você não receba a remuneração que esperava, ou talvez não trabalhe com as tecnologias que gostaria, ou talvez não tenha as oportunidades de evolução que gostaria. Lembre-se: emprego não é definitivo, e você pode ir trabalhando e ganhando experiência enquanto se prepara para algo mais alinhado àquilo que você busca. Então, quando buscar uma nova oportunidade, terá algo que ainda não tinha na primeira: experiência.

2 - Não fique esperando "estar pronto" antes de se candidatar às oportunidades. Se é o seu primeiro emprego, talvez você nem esteja apto a saber se está pronto ou não. Sem contar que cada empresa é uma empresa, com necessidades diferentes, com critérios diferentes. Então "estar pronto" ou não varia de acordo com a empresa, com a oportunidade e, claro, com sua capacitação. Candidate-se às oportunidades, faça os testes e entrevistas, e deixe que as empresas digam, para cada oportunidade, se você está pronto ou não. E peça sempre feedback, para saber o que está dando certo ou não, e em que atuar / melhorar.

3 - Nas entrevistas, saiba vender o seu peixe, mas venda o seu peixe do jeito que ele realmente é. Não invente habilidades que não tem. Não invente experiência que não tem. Quem está te entrevistando já deve ter entrevistado dezenas, centenas de outros candidatos, na mesma temática, talvez com os mesmos testes e perguntas, e provavelmente sabe mais do que você. Então, ser franco tem muito mais chances de te colocar de forma sustentável dentro de uma vaga. Além disso, ser franco, transparente e honesto normalmente é bem valorizado como soft-skill.

Carlos Ramos

Como eu não busquei meu 1º emprego na área Dev ainda vou dar dicas mais gerais que observo ao contratar funcionários aqui na empresa.

1 - Faça um currículo específico para a vaga/empresa. Estude a empresa para qual está aplicando, e monte um currículo específico para ela, destacando as informações relevantes e retirando o que seria desnecessário.

Ex: Se vai aplicar para uma vaga de React, monte uma listinha destacando seus principais projetos em React (os mais atualizados/bem feitos) ao invés de só mandar o link pro seu repositório/portfólio completo, que podem ter infinitos projetos diferentes.

2 - Os detalhes fazem diferença. O recrutador vai perceber se você fizer um currículo desleixado, cheio de erros gramaticais (ou simplesmente erros de digitação), mal formatado, etc. Talvez alguns não se importem muito com isso, mas particularmente eu me importo porque currículos são feitos tendo-se muito tempo disponível e nenhuma pressão.

Quando vejo algo mal escrito (por desleixo), sempre penso o que a pessoa entregaria se tivesse com uma task na porta da deadline e precisasse escrever uma apresentação sobre o que foi feito... Como será que sairia?

3 - Estude não só aspectos técnicos, mas também comportamentais. Muita gente sai em processos seletivos por nervosismo/despreparo emocional. Isso pode te atrapalhar/impedir de demonstrar o quão bom você é tecnicamente. É importante saber se portar em uma entrevista. Prestar atenção à linguagem corporal, manter uma comunicação adequada ao ambiente, como se comunicar de maneira efetiva para transmitir exatamente o que você deseja ao receptor da mensagem, etc.

Todas as imagens deste post foram criadas com Midjourney