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Formação RH 4.0: Digital Agile & Transforming Business Partner

Formação RH 4.0

Esta formação faz parte dos nossos cursos de Inovação & Gestão

80h

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O RH se adaptando e atuando na era digital

RH 4.0, você já ouviu falar!? Então, nivelando os nossos conhecimentos... esta foi uma definição criada para apresentar de maneira estruturada às adaptações necessárias na chamada Revolução 4.0 - Digital que vem gerando diversas transformações no mindset e formas de atuação das Áreas de Recursos Humanos (RH).

Nesta linha, Áreas de RH tem focado seus esforços cada vez mais no atendimento de demandas de novas necessidades estratégicas organizacionais, empoderamento e novas buscas de experiências/realização profissional dos colaboradores, bem como na incorporação de inovações e tecnologias, tais como: a Inteligência Artificial, Alta Conectividade das pessoas e análise de Big Datas (People Analytics) em diversas etapas dos seus processos de trabalho.

Além disso, convém destacarmos que a Área de RH já transcende há tempos o papel de focar sua atuação em "apenas" cuidar de pessoas e apoio na execução em burocracias/rotinas de "departamentos pessoais".

Tudo isso, devido a um forte e estratégico papel que a Área de RH vem desempenhando de agente de transformação ágil nos negócios e no processo da geração de valores aos clientes das organizações, consolidando assim suas valiosas contribuições em processos de: Employer Branding (EB), desenvolvimento (Upskilling), transformação (Reskilling) e na Employee Experience (EE) das carreiras dos seus líderes e colaboradores de maneira geral.

Foi este arcabouço que usamos como norteador para a montagem desta formação, que te convidamos, desde já, a seguir conosco, navegar e refletir sobre diversos conteúdos que serão apresentados nas seguintes seções:

- RH na Revolução Digital 4.0

- RH Ágil para Gestão de Pessoas

- RH Business Partner

- RH acompanhando as Tendências de Inovação

Vamos juntos iniciar esta jornada do conhecimento!

Por que estudar esta formação?

Guia de aprendizado
Conteúdos pensados para facilitar seu estudo
Do básico ao avançado
Formação completa para o mercado
Você dentro do mercado
Do zero ao sonhado emprego em sua área de interesse

Comece essa formação agora mesmo e capacite-se para seu próximo projeto!

Conheça os planos

Professores especializados Inovação & Gestão

Com quem você vai aprender

Rachel Malva
Inquieta e curiosa. É consultora, palestrante e instrutora de treinamentos. Apaixonada por desenvolvimento humano, estudante e praticante de métodos ágeis. Mais de 10 anos atuando como executiva de RH em atividades envolvendo gestão de pessoas e transformação cultural. Mestre em Administração pela PUC/RJ e bacharel em Administração de Empresas pela UERJ. É coach certificada pela SBC e possui especialização em Gestão do Conhecimento, além de diversos cursos relacionados à Agilidade
Rachel Malva
Inquieta e curiosa. É consultora, palestrante e instrutora de treinamentos. Apaixonada por desenvolvimento humano, estudante e praticante de métodos ágeis. Mais de 10 anos atuando como executiva de RH em atividades envolvendo gestão de pessoas e transformação cultural. Mestre em Administração pela PUC/RJ e bacharel em Administração de Empresas pela UERJ. É coach certificada pela SBC e possui especialização em Gestão do Conhecimento, além de diversos cursos relacionados à Agilidade
Roberto Pina Rizzo
Roberto Pina Rizzo é consultor em transformação lean-ágil, gestão estratégica de TI e inovação. Engenheiro de produção e mestre em engenharia pela Universidade de São Paulo, atua com projetos de desenvolvimento de software desde o tempo em que os PCs eram novidade. Atua também com a realização de workshops e atividades de empreendedorismo envolvendo criação de jogos eletrônicos para públicos específicos. Nas horas vagas, vai para a cozinha.
Roberto Pina Rizzo
Roberto Pina Rizzo é consultor em transformação lean-ágil, gestão estratégica de TI e inovação. Engenheiro de produção e mestre em engenharia pela Universidade de São Paulo, atua com projetos de desenvolvimento de software desde o tempo em que os PCs eram novidade. Atua também com a realização de workshops e atividades de empreendedorismo envolvendo criação de jogos eletrônicos para públicos específicos. Nas horas vagas, vai para a cozinha.
Tais Hasobe
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Tais Hasobe
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Priscila Stuani Durello
Priscila é blogueira, graduada em Marketing e neuroeducadora. Já palestrou em eventos como TDC e encontros de Influenciadores Digitais. Foi presidente do projeto Implantando Marketing, onde liderou um time de 45 voluntários. Essas experiências despertaram sua paixão pela educação e comunicação.
Priscila Stuani Durello
Priscila é blogueira, graduada em Marketing e neuroeducadora. Já palestrou em eventos como TDC e encontros de Influenciadores Digitais. Foi presidente do projeto Implantando Marketing, onde liderou um time de 45 voluntários. Essas experiências despertaram sua paixão pela educação e comunicação.
Marianne Henriques
Marianne acredita que treinar e desenvolver as pessoas é a chave de sucesso para qualquer equipe bem sucedida, possui especialização em Gestão de Projetos em Tecnologia da Informação e em Liderança e Gestão de Pessoas. Desde 2013 atua como líder de equipe, o que despertou a paixão por liderança e gestão de pessoas. Apaixonada por livros e pela escrita, as vezes se arrisca escrevendo em seu blog e em redes sociais.
Marianne Henriques
Marianne acredita que treinar e desenvolver as pessoas é a chave de sucesso para qualquer equipe bem sucedida, possui especialização em Gestão de Projetos em Tecnologia da Informação e em Liderança e Gestão de Pessoas. Desde 2013 atua como líder de equipe, o que despertou a paixão por liderança e gestão de pessoas. Apaixonada por livros e pela escrita, as vezes se arrisca escrevendo em seu blog e em redes sociais.

Passo a passo

1 RH na Revolução Digital 4.0
O crescente uso de novas tecnologias, tais como: Inteligência Artificial (IA), Machine Learning, Business Intelligence (BI) e Big Data, na presente era digital que estamos vivendo, também conhecida Revolução Industrial 4.0, está cada vez mais demandando ajustes no mercado de trabalho e exigindo uma nova postura dos profissionais e empresas.
Neste atual cenário, as funções mais operacionais nas empresas, que conhecíamos até o início do século XXI, estão sendo gradativamente substituídas, enquanto as estratégicas empresariais e disruptivas sob a ótica de composição de modelos de negócios devem ser valorizadas.
E no meio de tanto espaço para transformação e inovação, encontramos um espaço notório para as pessoas se encaixarem e adaptarem de maneira contínua, aplicando, por exemplo, habilidades socioemocionais.
Nesta seção, conheceremos detalhes e diversos impactos da Revolução Digital 4.0 e a criação de novos modelos de atuação do RH na gestão de pessoas, como o RH Ágil. Conheceremos também, exemplos e depoimentos de como algumas empresas estão se adaptando a esta nova realidade.
- Curso RH Ágil: Estratégia ou Sobrevivência
  08h
- Vídeo Gestão &amp;amp;amp; Pessoas em Tech - Treinamento e desenvolvimento em tecnologia - YouTube
2 RH Ágil para Gestão de Pessoas
As Áreas e profissionais que atuam com RH, para acompanhar os desafios impostos pela nova realidade digital, têm buscado uma forte adaptação na sua forma de atuação, sem deixar de considerar o elemento humano como o ponto central de seu foco de sua atuação.
Nesta seção, daremos continuidade aos nossos estudos, assistindo depoimentos e conhecendo como a Área de RH pode potencializar o desenvolvimento de competências dos profissionais, apoiando processos de onboarding, avaliação de performance e crescimento de carreira de colaboradores e líderes.
Além disso, refletiremos e veremos exemplos de como a Área de RH tem cada vez mais ocupado espaços bem estratégicos nas empresas, potencializando a geração de experiências positivas e marcantes para todas as pessoas, desde o início do processo de recrutamento e seleção, bem como durante todas as suas jornadas profissionais, como sendo pessoas ligadas ao quadro de colaboradores da organização.
- Curso RH Ágil: Desenvolvendo competências profissionais
  08h
- Artigo Microlearning: Conheça as principais vantagens para treinar a sua equipe | Alura Cursos Online
- Curso RH Ágil: Employee Experience
  06h
- Vídeo Gestão &amp;amp; Pessoas em Tech - Como o Nubank faz onboarding de novos colaboradores - YouTube
- Curso Comunicação: Como se expressar bem e ser compreendido
  08h
- Curso Delegação de Tarefas: obtenha o melhor do seu time
  04h
3 RH Business Partner
A sinergia entre “os elementos” pessoas e o uso das tecnologias é um fator crítico de sucesso nos negócios atualmente e é justamente para potencializar este elo de ligação destes 2 elementos que a atuação de times de RH tem ocupado importantes espaços na facilitação do engajamento e disseminação da cultura e valores organizacionais.
Com isto, temos vivenciado a aplicação dos times do RH como sendo parceiros estratégicos de negócios corporativos.
Nesta seção, teremos a oportunidade de conhecer e ouvir depoimentos de diversas formas para os times de RH atuarem Business Partners, unindo tecnologias e pessoas em prol dos negócios corporativos, ajudando no fortalecimento da marca (branding), atração (função de Tech Recruiter) e retenção de talentos , bem como no apoio a divulgação de processos de fomento à inovação e troca de conhecimentos e aprendizagem corporativa.
- Curso RH Ágil: Employer Branding
  06h
- Vídeo Gestão &amp;amp;amp; Pessoas em Tech - Estratégias de Employer Branding - YouTube
- Artigo Como atrair e reter talentos de tecnologia | Alura Cursos Online
- Curso Alavancas de gestão do conhecimento: Aprendizagem e produtividade
  08h
- Vídeo Gestão &amp;amp;amp; Pessoas em Tech - Engajamento, Cultura e Comunicação - YouTube
4 RH acompanhando as Tendências de Inovação
Temos visto constantes disrupções de modelos “tradicionais” de negócios e diferentes demandas de educação corporativa, onde a aquisição diferenciada e constante de conhecimentos (lifelong learnings) é um pré-requisito para qualquer organização tentar acompanhar o mundo VUCA.
Nesta seção, dentre as disrupções de modelos tradicionais de recrutamento, veremos depoimentos de como o recrutamento remoto vem sendo adotado em larga escala, permitindo às organizações acessarem e atraírem talentos com cada vez mais eficiência.
Adicionalmente, também faremos uma ampla reflexão sobre os caminhos que a educação corporativa tende a seguir com a inserção de diferentes formatos de transmissão de conteúdo e com o uso cada vez mais relevante de recursos tecnológicos, tais como: inteligência artificial e realidade aumentada no apoio às inovações requeridas no ambiente de aprendizagem e educação corporativa.
- Artigo Lifelong learning e a jornada de aprendizado corporativo | Alura Cursos Online
- Curso RH na Educação Corporativa: Visualizando novos paradigmas
  10h
- Vídeo Gestão &amp;amp; Pessoas em Tech - Recrutamento Remoto - YouTube
- Artigo Jornada Alura de Educação Corporativa: treinamentos corporativos de alto impacto Cursos Online
- Artigo Como montar uma cultura de aprendizado na sua empresa | Alura Cursos Online
- Podcast O desafio de Cursos e Escolas Online - Hipsters #197 - Hipsters Ponto TechHipsters Ponto Tech
- Curso RH na Avaliação de Desempenho: Um olhar nas novas perspectivas de Gestão
  08h