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Formação RH 4.0: Digital Agile & Transforming Business Partner

Formação RH 4.0

Esta formação faz parte dos nossos cursos de Inovação & Gestão
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11
Cursos
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O RH se adaptando e atuando na era digital

RH 4.0, você já ouviu falar!? Então, nivelando os nossos conhecimentos... esta foi uma definição criada para apresentar de maneira estruturada às adaptações necessárias na chamada Revolução 4.0 - Digital que vem gerando diversas transformações no mindset e formas de atuação das Áreas de Recursos Humanos (RH).

Nesta linha, Áreas de RH tem focado seus esforços cada vez mais no atendimento de demandas de novas necessidades estratégicas organizacionais, empoderamento e novas buscas de experiências/realização profissional dos colaboradores, bem como na incorporação de inovações e tecnologias, tais como: a Inteligência Artificial, Alta Conectividade das pessoas e análise de Big Datas (People Analytics) em diversas etapas dos seus processos de trabalho.

Além disso, convém destacarmos que a Área de RH já transcende há tempos o papel de focar sua atuação em "apenas" cuidar de pessoas e apoio na execução em burocracias/rotinas de "departamentos pessoais".

Tudo isso, devido a um forte e estratégico papel que a Área de RH vem desempenhando de agente de transformação ágil nos negócios e no processo da geração de valores aos clientes das organizações, consolidando assim suas valiosas contribuições em processos de: Employer Branding (EB), desenvolvimento (Upskilling), transformação (Reskilling) e na Employee Experience (EE) das carreiras dos seus líderes e colaboradores de maneira geral.

Foi este arcabouço que usamos como norteador para a montagem desta formação, que te convidamos, desde já, a seguir conosco, navegar e refletir sobre diversos conteúdos que serão apresentados nas seguintes seções:

- RH na Revolução Digital 4.0

- RH Ágil para Gestão de Pessoas

- RH Business Partner

- RH acompanhando as Tendências de Inovação

Vamos juntos iniciar esta jornada do conhecimento!

Por que estudar esta formação?

  • Guia de aprendizado

    Conteúdos pensados para facilitar seu estudo

  • Do básico ao avançado

    Formação completa para o mercado

  • Você dentro do mercado

    Do zero ao sonhado emprego em sua área de interesse

Comece essa formação agora mesmo e capacite-se para seu próximo projeto!

Conheça os planos

Com quem você irá aprender

  • Enio Moraes

  • Marianne Henriques

  • Priscila Stuani Durello

  • Rachel Malva

  • Roberto Pina Rizzo

  • Tais Hasobe

Passo a passo

  1. 1 RH na Revolução Digital 4.0

    O crescente uso de novas tecnologias, tais como: Inteligência Artificial (IA), Machine Learning, Business Intelligence (BI) e Big Data, na presente era digital que estamos vivendo, também conhecida Revolução Industrial 4.0, está cada vez mais demandando ajustes no mercado de trabalho e exigindo uma nova postura dos profissionais e empresas.

    Neste atual cenário, as funções mais operacionais nas empresas, que conhecíamos até o início do século XXI, estão sendo gradativamente substituídas, enquanto as estratégicas empresariais e disruptivas sob a ótica de composição de modelos de negócios devem ser valorizadas.

    E no meio de tanto espaço para transformação e inovação, encontramos um espaço notório para as pessoas se encaixarem e adaptarem de maneira contínua, aplicando, por exemplo, habilidades socioemocionais.

    Nesta seção, conheceremos detalhes e diversos impactos da Revolução Digital 4.0 e a criação de novos modelos de atuação do RH na gestão de pessoas, como o RH Ágil. Conheceremos também, exemplos e depoimentos de como algumas empresas estão se adaptando a esta nova realidade.

    • Curso RH Ágil: Estratégia ou Sobrevivência

      Curso | 08h
    • Faça esse curso e:
      • Reflita sobre o papel estratégico do RH Ágil nas organizações
      • Entenda quais são as diferenças entre: RH Ágil, Ágil no RH e RH com Ágil
      • Exercite a criação de um quadro Kanban de RH
      • Aprenda técnicas e métodos para o RH para focar na entrega de valor aos negócios
    • Curso Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital

      Curso | 08h
    • Faça esse curso e:
      • Entenda a indústria 4.0, também conhecida como “manufatura do futuro”.
      • Seja um profissional diferenciado e apto para absorver e se adaptar com eficiência as mudanças da era da transformação digital.
      • Avalie os impactos da IoT (internet das coisas), big data, inteligência artificial, machinelearning, plataformas digitais no seu dia a dia.
      • Evite que seu negócio fique obsoleto
    • Curso Gestão de Pessoas 4.0 parte 2: Avaliando as Mudanças da Transformação Digital

      Curso | 08h
    • Faça esse curso e:
      • Aprofunde o conteúdo da parte 1 entendendo os gatilhos e diferentes abordagens da gestão de pessoas na era da indústria 4.0.
      • Seja um profissional diferenciado e apto para absorver e se adaptar com eficiência as mudanças da era da transformação digital.
      • Entenda os diferentes estilos de liderança no contexto 4.0.
      • Avalie os impactos das transformações da era digital na atuação do RH e de gestão de pessoas.
      • Conheça cases de sucesso e fracasso de empresas na adaptação ao 4.0.
      • Conheça algumas formas de aplicação de gestão de mudanças das empresas a nova realidade digital.
    • Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Treinamento e desenvolvimento em tecnologia - YouTube

  2. 2 RH Ágil para Gestão de Pessoas

    As Áreas e profissionais que atuam com RH, para acompanhar os desafios impostos pela nova realidade digital, têm buscado uma forte adaptação na sua forma de atuação, sem deixar de considerar o elemento humano como o ponto central de seu foco de sua atuação.

    Nesta seção, daremos continuidade aos nossos estudos, assistindo depoimentos e conhecendo como a Área de RH pode potencializar o desenvolvimento de competências dos profissionais, apoiando processos de onboarding, avaliação de performance e crescimento de carreira de colaboradores e líderes.

    Além disso, refletiremos e veremos exemplos de como a Área de RH tem cada vez mais ocupado espaços bem estratégicos nas empresas, potencializando a geração de experiências positivas e marcantes para todas as pessoas, desde o início do processo de recrutamento e seleção, bem como durante todas as suas jornadas profissionais, como sendo pessoas ligadas ao quadro de colaboradores da organização.

    • Curso RH Ágil: Desenvolvendo competências profissionais

      Curso | 08h
    • Faça esse curso e:
      • Entenda quais são as competências desejadas para um profissional que atua com o RH Ágil
      • Reflita como buscar seu desenvolvimento profissional numa realidade de transformação ágil das organizações
      • Visualize o novo mindset do RH Ágil das organizações e como atuar efetivamente nele
      • Se posicione como um profissional de RH diferenciado no tema de transformação ágil
      • Elabore o seu próprio quadro 3Cs (começar, continuar e cessar), para o seu desenvolvimento profissional
    • Post Microlearning: Conheça as principais vantagens para treinar a sua equipe | Alura Cursos Online

    • Curso RH Ágil: Employee Experience

      Curso | 06h
    • Faça esse curso e:
      • Entenda a correlação e influência do manifesto ágil na atuação do RH, sob a ótica de de geração de experiências e engajamento dos colaboradores
      • Descubra como o RH pode ser um agente de mudanças organizacionais pautado em: melhorias, comunicação e aprendizagem contínua, transparência, tolerância/adaptação ao erro
      • Descubra algumas alternativas para você fazer um "match" entre as necessidades do colaborador e o que a empresa pode oferecer para supri-las
      • Entenda quais são os benefícios e os impactos da implantação de uma estratégia de Employee Experience
      • Visualize como o Employee Experience pode trazer valor e retorno financeiro para um negócio
      • Conheça os 9 Estágios de Maturidade e uma visão do passo-a-passo de implantação do tema de Employee Experience numa organização
    • Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Como o Nubank faz onboarding de novos colaboradores - YouTube

    • Curso Comunicação: Como se expressar bem e ser compreendido

      Curso | 08h
    • Faça esse curso e:
      • Entenda as sutilezas que estão por trás da comunicação.
      • Descubra a relação que a saúde física e emocional tem com a comunicação.
      • Crie maneiras de lidar melhor com suas emoções e veja os benefícios no seu dia a dia.
      • Conheça os dois tipos de Mindset e como usá-lo a seu favor.
      • Aprenda como gerar percepção através da sua comunicação.
    • Curso Delegação de Tarefas: obtenha o melhor do seu time

      Curso | 04h
    • Faça esse curso e:
      • Aprenda a organizar melhor as tarefas e a importância de delegá-las
      • Conheça diferentes formas de delegação de tarefas e suas principais diferenças
      • Saiba como lidar com resultados ruins na delegação e criar um ambiente de confiança com sua equipe
      • Acompanhe os resultados da delegação sem fazer microgerenciamento
      • Veja como utilizar a inteligência emocional e o feedback para melhorar os resultados na delegação de tarefas
  3. 3 RH Business Partner

    A sinergia entre “os elementos” pessoas e o uso das tecnologias é um fator crítico de sucesso nos negócios atualmente e é justamente para potencializar este elo de ligação destes 2 elementos que a atuação de times de RH tem ocupado importantes espaços na facilitação do engajamento e disseminação da cultura e valores organizacionais.

    Com isto, temos vivenciado a aplicação dos times do RH como sendo parceiros estratégicos de negócios corporativos.

    Nesta seção, teremos a oportunidade de conhecer e ouvir depoimentos de diversas formas para os times de RH atuarem Business Partners, unindo tecnologias e pessoas em prol dos negócios corporativos, ajudando no fortalecimento da marca (branding), atração (função de Tech Recruiter) e retenção de talentos , bem como no apoio a divulgação de processos de fomento à inovação e troca de conhecimentos e aprendizagem corporativa.

  4. 4 RH acompanhando as Tendências de Inovação

    Temos visto constantes disrupções de modelos “tradicionais” de negócios e diferentes demandas de educação corporativa, onde a aquisição diferenciada e constante de conhecimentos (lifelong learnings) é um pré-requisito para qualquer organização tentar acompanhar o mundo VUCA.

    Nesta seção, dentre as disrupções de modelos tradicionais de recrutamento, veremos depoimentos de como o recrutamento remoto vem sendo adotado em larga escala, permitindo às organizações acessarem e atraírem talentos com cada vez mais eficiência.

    Adicionalmente, também faremos uma ampla reflexão sobre os caminhos que a educação corporativa tende a seguir com a inserção de diferentes formatos de transmissão de conteúdo e com o uso cada vez mais relevante de recursos tecnológicos, tais como: inteligência artificial e realidade aumentada no apoio às inovações requeridas no ambiente de aprendizagem e educação corporativa.

Inovação & Gestão

Além dessa, a categoria Inovação & Gestão conta com cursos de Métodos Ágeis, Softskills, Liderança e Gestão, Startups, Vendas,e mais...

Experiências de quem já estudou com a gente

Fernanda Rodrigues Bertoldo

em 18/02/2019

O curso trouxe muitas indicações de links, vídeos e livros interessantes que acrescentaram excelente conteúdo e trouxeram boas reflexões. Acredito que para que o curso seja ainda melhor, o instrutor possa melhorar um pouco a habilidade de comunicação.

Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital

Sandra Rodrigues

em 11/05/2020

Aprendi o quanto a empresa está engajada em aplicar os processos e onde podemos melhorá-los.

RH Ágil: Estratégia ou Sobrevivência

Gabriel Nassimbeni

em 18/11/2020

Não atuo na área de RH, mas fiquei curioso sobre a abordagem deste setor em uma gestão ágil, o curso foi ótimo para revisar conceitos das práticas ágeis e do manifesto ágil, assim como fortalecer os conceitos de mediar e auxiliar os times, como a empatia, a visão sistêmica e a escuta ativa.

RH Ágil: Desenvolvendo competências profissionais

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