Formação RH 4.0: Digital Agile & Transforming Business Partner

Passo a passo

1. 1 RH na Revolução Digital 4.0

   O crescente uso de novas tecnologias, tais como: Inteligência Artificial (IA), Machine Learning, Business Intelligence (BI) e Big Data, na presente era digital que estamos vivendo, também conhecida Revolução Industrial 4.0, está cada vez mais demandando ajustes no mercado de trabalho e exigindo uma nova postura dos profissionais e empresas.

   Neste atual cenário, as funções mais operacionais nas empresas, que conhecíamos até o início do século XXI, estão sendo gradativamente substituídas, enquanto as estratégicas empresariais e disruptivas sob a ótica de composição de modelos de negócios devem ser valorizadas.

   E no meio de tanto espaço para transformação e inovação, encontramos um espaço notório para as pessoas se encaixarem e adaptarem de maneira contínua, aplicando, por exemplo, habilidades socioemocionais.

   Nesta seção, conheceremos detalhes e diversos impactos da Revolução Digital 4.0 e a criação de novos modelos de atuação do RH na gestão de pessoas, como o RH Ágil. Conheceremos também, exemplos e depoimentos de como algumas empresas estão se adaptando a esta nova realidade.

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     Curso RH Ágil: Estratégia ou Sobrevivência

     Curso | 08h

   Faça esse curso e:

   • Reflita sobre o papel estratégico do RH Ágil nas organizações
   • Entenda quais são as diferenças entre: RH Ágil, Ágil no RH e RH com Ágil
   • Exercite a criação de um quadro Kanban de RH
   • Aprenda técnicas e métodos para o RH para focar na entrega de valor aos negócios

   Mais detalhesdo curso RH Ágil: Estratégia ou Sobrevivência

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     Curso Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital

     Curso | 08h

   Faça esse curso e:

   • Entenda a indústria 4.0, também conhecida como “manufatura do futuro”.
   • Seja um profissional diferenciado e apto para absorver e se adaptar com eficiência as mudanças da era da transformação digital.
   • Avalie os impactos da IoT (internet das coisas), big data, inteligência artificial, machinelearning, plataformas digitais no seu dia a dia.
   • Evite que seu negócio fique obsoleto

   Mais detalhesdo curso Gestão de Pessoas 4.0 parte1: Entendendo as Mudanças da Transformação Digital

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     Curso Gestão de Pessoas 4.0 parte 2: Avaliando as Mudanças da Transformação Digital

     Curso | 08h

   Faça esse curso e:

   • Aprofunde o conteúdo da parte 1 entendendo os gatilhos e diferentes abordagens da gestão de pessoas na era da indústria 4.0.
   • Seja um profissional diferenciado e apto para absorver e se adaptar com eficiência as mudanças da era da transformação digital.
   • Entenda os diferentes estilos de liderança no contexto 4.0.
   • Avalie os impactos das transformações da era digital na atuação do RH e de gestão de pessoas.
   • Conheça cases de sucesso e fracasso de empresas na adaptação ao 4.0.
   • Conheça algumas formas de aplicação de gestão de mudanças das empresas a nova realidade digital.

   Mais detalhesdo curso Gestão de Pessoas 4.0 parte 2: Avaliando as Mudanças da Transformação Digital

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     Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Treinamento e desenvolvimento em tecnologia - YouTube

2. 2 RH Ágil para Gestão de Pessoas

   As Áreas e profissionais que atuam com RH, para acompanhar os desafios impostos pela nova realidade digital, têm buscado uma forte adaptação na sua forma de atuação, sem deixar de considerar o elemento humano como o ponto central de seu foco de sua atuação.

   Nesta seção, daremos continuidade aos nossos estudos, assistindo depoimentos e conhecendo como a Área de RH pode potencializar o desenvolvimento de competências dos profissionais, apoiando processos de onboarding, avaliação de performance e crescimento de carreira de colaboradores e líderes.

   Além disso, refletiremos e veremos exemplos de como a Área de RH tem cada vez mais ocupado espaços bem estratégicos nas empresas, potencializando a geração de experiências positivas e marcantes para todas as pessoas, desde o início do processo de recrutamento e seleção, bem como durante todas as suas jornadas profissionais, como sendo pessoas ligadas ao quadro de colaboradores da organização.

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     Curso RH Ágil: Desenvolvendo competências profissionais

     Curso | 08h

   Faça esse curso e:

   • Entenda quais são as competências desejadas para um profissional que atua com o RH Ágil
   • Reflita como buscar seu desenvolvimento profissional numa realidade de transformação ágil das organizações
   • Visualize o novo mindset do RH Ágil das organizações e como atuar efetivamente nele
   • Se posicione como um profissional de RH diferenciado no tema de transformação ágil
   • Elabore o seu próprio quadro 3Cs (começar, continuar e cessar), para o seu desenvolvimento profissional

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     Post Microlearning: Conheça as principais vantagens para treinar a sua equipe | Alura Cursos Online

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     Curso RH Ágil: Employee Experience

     Curso | 06h

   Faça esse curso e:

   • Entenda a correlação e influência do manifesto ágil na atuação do RH, sob a ótica de de geração de experiências e engajamento dos colaboradores
   • Descubra como o RH pode ser um agente de mudanças organizacionais pautado em: melhorias, comunicação e aprendizagem contínua, transparência, tolerância/adaptação ao erro
   • Descubra algumas alternativas para você fazer um "match" entre as necessidades do colaborador e o que a empresa pode oferecer para supri-las
   • Entenda quais são os benefícios e os impactos da implantação de uma estratégia de Employee Experience
   • Visualize como o Employee Experience pode trazer valor e retorno financeiro para um negócio
   • Conheça os 9 Estágios de Maturidade e uma visão do passo-a-passo de implantação do tema de Employee Experience numa organização

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     Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Como o Nubank faz onboarding de novos colaboradores - YouTube

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     Curso Comunicação: Como se expressar bem e ser compreendido

     Curso | 08h

   Faça esse curso e:

   • Entenda as sutilezas que estão por trás da comunicação.
   • Descubra a relação que a saúde física e emocional tem com a comunicação.
   • Crie maneiras de lidar melhor com suas emoções e veja os benefícios no seu dia a dia.
   • Conheça os dois tipos de Mindset e como usá-lo a seu favor.
   • Aprenda como gerar percepção através da sua comunicação.

   Mais detalhesdo curso Comunicação: Como se expressar bem e ser compreendido

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     Curso Delegação de Tarefas: obtenha o melhor do seu time

     Curso | 04h

   Faça esse curso e:

   • Aprenda a organizar melhor as tarefas e a importância de delegá-las
   • Conheça diferentes formas de delegação de tarefas e suas principais diferenças
   • Saiba como lidar com resultados ruins na delegação e criar um ambiente de confiança com sua equipe
   • Acompanhe os resultados da delegação sem fazer microgerenciamento
   • Veja como utilizar a inteligência emocional e o feedback para melhorar os resultados na delegação de tarefas

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3. 3 RH Business Partner

   A sinergia entre “os elementos” pessoas e o uso das tecnologias é um fator crítico de sucesso nos negócios atualmente e é justamente para potencializar este elo de ligação destes 2 elementos que a atuação de times de RH tem ocupado importantes espaços na facilitação do engajamento e disseminação da cultura e valores organizacionais.

   Com isto, temos vivenciado a aplicação dos times do RH como sendo parceiros estratégicos de negócios corporativos.

   Nesta seção, teremos a oportunidade de conhecer e ouvir depoimentos de diversas formas para os times de RH atuarem Business Partners, unindo tecnologias e pessoas em prol dos negócios corporativos, ajudando no fortalecimento da marca (branding), atração (função de Tech Recruiter) e retenção de talentos , bem como no apoio a divulgação de processos de fomento à inovação e troca de conhecimentos e aprendizagem corporativa.

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     Curso RH Ágil: Employer Branding

     Curso | 06h

   Faça esse curso e:

   • Conheça uma prática que as organizações têm adotado em suas estratégias de gestão de pessoas: o Employer Branding, ou gestão da marca empregadora
   • Conheça o conceito, origens, benefícios e como usar de forma efetiva o Employer Branding
   • Entenda como implantar na prática o Employer Branding nas organizações
   • Reflita sobre a importância do EVP (Employee Value Proposition), com ênfase na questão de que não basta trabalhar o conceito para fora se você não tiver o que oferecer
   • Estude fatores críticos de sucesso, cases e boas práticas: Recruitment Marketing, fontes de inspiração

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     Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Estratégias de Employer Branding - YouTube

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     Post Como atrair e reter talentos de tecnologia | Alura Cursos Online

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     Curso Alavancas de gestão do conhecimento: Aprendizagem e produtividade

     Curso | 08h

   Faça esse curso e:

   • Conheça os aspectos gerais e os diferentes tipos de conhecimentos
   • Conheça as cinco disciplinas propostas por Peter Senge para estruturar o processo de aprendizagem e produtividade contínua organizacional
   • Reflita sobre algumas particularidades da aplicação da gestão do conhecimento na sua organização, quando ela usa abordagens: tradicionais, ágeis ou de sustentação
   • Identifique a influência do Lean na obtenção da visão mais sistêmica do conhecimento organizacional
   • Conheça e aplique ferramentas Wiki para apoiar à gestão de conhecimento organizacional
   • Reflita sobre estratégias organizacionais para transmitir e multiplicar o conhecimento entre seus colaboradores

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     Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Engajamento, Cultura e Comunicação - YouTube

4. 4 RH acompanhando as Tendências de Inovação

   Temos visto constantes disrupções de modelos “tradicionais” de negócios e diferentes demandas de educação corporativa, onde a aquisição diferenciada e constante de conhecimentos (lifelong learnings) é um pré-requisito para qualquer organização tentar acompanhar o mundo VUCA.

   Nesta seção, dentre as disrupções de modelos tradicionais de recrutamento, veremos depoimentos de como o recrutamento remoto vem sendo adotado em larga escala, permitindo às organizações acessarem e atraírem talentos com cada vez mais eficiência.

   Adicionalmente, também faremos uma ampla reflexão sobre os caminhos que a educação corporativa tende a seguir com a inserção de diferentes formatos de transmissão de conteúdo e com o uso cada vez mais relevante de recursos tecnológicos, tais como: inteligência artificial e realidade aumentada no apoio às inovações requeridas no ambiente de aprendizagem e educação corporativa.

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     Post Lifelong learning e a jornada de aprendizado corporativo | Alura Cursos Online

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     Curso RH na Educação Corporativa: Visualizando novos paradigmas

     Curso | 10h

   Faça esse curso e:

   • Conheça o que significa Lifelong Learning e seus 3 princípios de satisfação, Upkilling e Reskiliing
   • Veja como a educação pode ser tratada como uma de forma de desenvolvimento do capital intelectual dos colaboradores
   • Entenda a importância e atribuições de uma estrutura de Governança aplicada na Educação Corporativa (EC) e como mensurar e avaliar resultados
   • Aprenda como tem sido adotada na educação corporativa diversas tecnologias, tais como: IA e Chatbots, LMS (Learning management System e AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem), LXP (Plataforma de experiência de aprendizagem), realidade virtual e/ou realidade aumentada
   • Visite práticas e soluções disruptivas de aprendizagem para serem incorporadas ao seu modelo de EC (ex: Andragogia, Modelo 70:20:10, Gamificação, dentre outras)
   • Conheça cases EC e os principais resultados e tendências apurados em uma recente pesquisa do panorama de treinamento no Brasil

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     Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Recrutamento Remoto - YouTube

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     Curso RH na Avaliação de Desempenho: Um olhar nas novas perspectivas de Gestão

     Curso | 08h

   Faça esse curso e:

   • Conheça novas perspectivas sobre o futuro do trabalho nesse mundo cada vez mais digital
   • Conheça mais sobre práticas importantes para garantir a efetividade de um modelo de gestão do desempenho: comitês de calibração, feedback x feedforward e PDIs (planos de desenvolvimento individuais)
   • Veja como as empresas estão aprimorando os seus processos de mensuração de resultados: saiba mais sobre as metodologias SMART e OKRs
   • Aprenda como a gestão do desempenho pode impactar positivamente os resultados do negócio e o engajamento da força de trabalho de uma organização
   • Conheça os principais desafios para uma implantação bem sucedida e como superá-los
   • Reflita sobre o que a força de trabalho atual valoriza nas suas carreiras e saiba o que as novas gerações (Millenials e Geração Z) buscam nas organizações!

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