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Formação RH 4.0: Digital Agile & Transforming Business Partner

Formação Ágil

Esta formação faz parte dos nossos cursos de Inovação & Gestão

56h

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veja nossa apresentação da Formação e uma Alura Live sobre a Carreira em Front-end

O RH se adaptando e atuando na era digital

Você já ouviu falar de RH 4.0!? Nivelando nossos conhecimentos, esta foi uma definição criada para responder às adaptações necessárias da chamada Revolução 4.0 - Digital, que vem gerando diversas transformações no mindset e formas de atuação das áreas de Recursos Humanos (RH).

Nesta linha, áreas de RH tem focado seus esforços cada vez mais no atendimento das demandas de novas necessidades estratégicas organizacionais, empoderamento e realização profissional de colaboradores, bem como na incorporação de inovações e tecnologias, tais como Inteligência Artificial, Alta Conectividade das pessoas e análise de Big Datas (People Analytics) em diversas etapas dos seus processos de trabalho.

Além disso, convém destacarmos que a Área de RH já transcende há tempos o papel de focar sua atuação em "apenas" cuidar de pessoas e apoio na execução em burocracias e rotinas de "departamento pessoal".

Tudo isso, devido a um forte e estratégico papel que a Área de RH vem desempenhando como agente de transformação ágil nos negócios e no processo da geração de valores a clientes das organizações, consolidando assim suas valiosas contribuições em processos de: Employer Branding (EB), desenvolvimento (Upskilling), transformação (Reskilling) e na Employee Experience (EE) das carreiras dos seus líderes e colaboradores de maneira geral.

Este arcabouço é o norteador desta formação, e convidamos a seguir, navegar e refletir sobre os conteúdos que serão apresentados nas seguintes seções:

RH Ágil para Gestão de Pessoas
RH Business Partner
RH acompanhando as Tendências de Inovação

Vamos juntos iniciar esta jornada do conhecimento!

Por que estudar esta formação?

Guia de aprendizado
Conteúdos pensados para facilitar seu estudo
Do básico ao avançado
Formação completa para o mercado
Você dentro do mercado
Do zero ao sonhado emprego em sua área de interesse

Comece essa formação agora mesmo e capacite-se para seu próximo projeto!

Conheça os planos

Professores especializados Inovação & Gestão

Com quem você vai aprender

Tais Hasobe
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Tais Hasobe
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Roberto Pina Rizzo
Roberto Pina Rizzo é consultor em transformação lean-ágil, gestão estratégica de TI e inovação. Engenheiro de produção e mestre em engenharia pela Universidade de São Paulo, atua com projetos de desenvolvimento de software desde o tempo em que os PCs eram novidade. Atua também com a realização de workshops e atividades de empreendedorismo envolvendo criação de jogos eletrônicos para públicos específicos. Nas horas vagas, vai para a cozinha.
Roberto Pina Rizzo
Roberto Pina Rizzo é consultor em transformação lean-ágil, gestão estratégica de TI e inovação. Engenheiro de produção e mestre em engenharia pela Universidade de São Paulo, atua com projetos de desenvolvimento de software desde o tempo em que os PCs eram novidade. Atua também com a realização de workshops e atividades de empreendedorismo envolvendo criação de jogos eletrônicos para públicos específicos. Nas horas vagas, vai para a cozinha.
Priscila Stuani
Priscila é Product Owner da Escola Inovação e Gestão da Alura. Blogueira, graduada em Marketing e neuroeducadora. Atualmente, estudante do 5º ano do curso de Psicologia. Já criou mais de 50 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.
Priscila Stuani
Priscila é Product Owner da Escola Inovação e Gestão da Alura. Blogueira, graduada em Marketing e neuroeducadora. Atualmente, estudante do 5º ano do curso de Psicologia. Já criou mais de 50 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.
Rachel Malva
Inquieta e curiosa. É consultora, palestrante e instrutora de treinamentos. Apaixonada por desenvolvimento humano, estudante e praticante de métodos ágeis. Mais de 10 anos atuando como executiva de RH em atividades envolvendo gestão de pessoas e transformação cultural. Mestre em Administração pela PUC/RJ e bacharel em Administração de Empresas pela UERJ. É coach certificada pela SBC e possui especialização em Gestão do Conhecimento, além de diversos cursos relacionados à Agilidade
Rachel Malva
Inquieta e curiosa. É consultora, palestrante e instrutora de treinamentos. Apaixonada por desenvolvimento humano, estudante e praticante de métodos ágeis. Mais de 10 anos atuando como executiva de RH em atividades envolvendo gestão de pessoas e transformação cultural. Mestre em Administração pela PUC/RJ e bacharel em Administração de Empresas pela UERJ. É coach certificada pela SBC e possui especialização em Gestão do Conhecimento, além de diversos cursos relacionados à Agilidade
Mario de Melo
Mário Melo é um dos fundadores da Facta e atua como facilitador da Emergee no Brasil. Ele foi um dos primeiros trainers credenciados pela ScrumAlliance para conceder a certificação Certified Scrum Developer (CSD) em 2014. Com um background técnico bastante forte e experiência com clientes ao redor do mundo, Mário tem facilitado a adoção da agilidade em diversos níveis dentro de diferentes organizações através de práticas emergentes.
Mario de Melo
Mário Melo é um dos fundadores da Facta e atua como facilitador da Emergee no Brasil. Ele foi um dos primeiros trainers credenciados pela ScrumAlliance para conceder a certificação Certified Scrum Developer (CSD) em 2014. Com um background técnico bastante forte e experiência com clientes ao redor do mundo, Mário tem facilitado a adoção da agilidade em diversos níveis dentro de diferentes organizações através de práticas emergentes.
Alanis Presotto
Alanis Presotto

Passo a passo

1 RH Ágil
Nesse momento você vai refletir sobre o papel estratégico do RH nas organizações, além de entender quais são as diferenças entre: RH Ágil, Ágil no RH e RH com Ágil. Te convidamos a exercitar os conhecimentos adquiridos na criação de um quadro Kanban de RH e praticar técnicas e métodos da área de RH focada na entrega de valor aos negócios.
- Curso Agilidade: promovendo a transformação ágil
  06h
- Curso RH Ágil: estratégia ou sobrevivência
  08h
- Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Treinamento e desenvolvimento em tecnologia
2 RH Ágil para Gestão de Pessoas
Aqui você vai se aprofundar nos desafios impostos pela nova realidade digital, e em como buscar a adaptação na sua forma de atuação sem deixar de considerar o elemento humano como o ponto central de seu foco de atuação.
- Curso RH Ágil: desenvolvendo competências profissionais
  08h
- Alura+ Visão geral da atuação de um(a) facilitador(a) de RH nas organizações
- Artigo Microlearning: Conheça as principais vantagens para treinar a sua equipe | Alura Cursos Online
3 RH Business Partner
A sinergia entre pessoas e o uso das tecnologias é um fator crítico de sucesso nos negócios atualmente, e é justamente para potencializar este elo destes 2 elementos que a atuação de times de RH tem ocupado importantes espaços na facilitação do engajamento e disseminação da cultura e valores organizacionais.
Com isto, temos vivenciado a aplicação dos times do RH como parceiros estratégicos de negócios corporativos.
Nesta seção, teremos a oportunidade de conhecer e ouvir depoimentos de diversas formas para os times de RH atuarem como Business Partners, unindo tecnologias e pessoas em prol dos negócios corporativos, ajudando na atração e retenção de talentos , bem como no apoio a divulgação de processos de fomento à inovação e troca de conhecimentos e aprendizagem corporativa.
- Curso RH Ágil: Employee Experience
  06h
- Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Como o Nubank faz onboarding de novos colaboradores
- Alura+ Dicas para fazer onboarding de colaboradores que trabalham de maneira remota
4 Employer Branding
Nessa etapa você vai conhecer as melhores práticas que as organizações têm adotado em suas estratégias de gestão de pessoas: o Employer Branding, ou gestão da marca empregadora.
Além disso, você vai estudar os principais conceitos e descobrir quais são os benefícios que o Employer Branding pode trazer para o seu negócio.
- Curso RH Ágil: Employer Branding
  06h
- Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Engajamento, Cultura e Comunicação
- Vídeo Gestão & Pessoas em Tech - Estratégias de Employer Branding
- Artigo Como atrair e reter talentos de tecnologia | Alura Cursos Online
5 Educação Corporativa
Conhecer os aspectos gerais e os diferentes tipos de conhecimentos faz toda diferença quando o RH se compromete a fomentar uma cultura de aprendizado dentro da organização.
Pensando nisso, conheça as melhores práticas para disseminar a cultura de aprendizado contínuo, que pode fazer a diferença na gestão de pessoas.
- Curso RH na Educação Corporativa: visualizando novos paradigmas
  08h
- Alura+ Gamificação na Educação Corporativa
- Curso Alavancas de gestão do conhecimento: aprendizagem e produtividade
  08h
- Artigo Jornada Alura de Educação Corporativa: treinamentos corporativos de alto impacto Cursos Online