Formação Gestão da Inovação

No primeiro passo, você vai aprender sobre o que é inovar, como e onde aplicar a inovação e, na sequência, conhecer táticas e ferramentas para estabelecer a inovação no seu negócio.

Propor mudanças e transformação envolve testes e experimentos. Nesse passo, você aprenderá a empreender e inovar, a partir da cultura de experimentação, do propósito de viabilizar mudanças que contribuam para impactos sociais positivos e engajando as pessoas na identificação de problemas e viabilização de novas soluções inovadoras, em meio às mudanças.

Para engajar pessoas em contextos de mudanças, nos quais é preciso sair de um lugar conhecido — e talvez confortável — para outro em descoberta, é essencial reconhecer e entender os padrões que sustentaram um sentido para este passado para, então, executar os próximos passos. Nesta etapa da jornada, aprenda como engajar as pessoas na identificação de problemas e viabilização de novas soluções inovadoras, em meio às mudanças.

O design thinking é uma abordagem centrada no ser humano que ajuda os profissionais de inovação a entenderem melhor as necessidades e desejos dos usuários, a fim de criar soluções criativas e eficazes para os problemas. Ele se concentra em compreender as pessoas de forma holística, incluindo suas emoções, motivações e experiências. Essa abordagem ajuda a identificar e definir problemas de forma mais precisa, a gerar ideias inovadoras e a prototipar e testar soluções rapidamente.

No dia a dia de um profissional de inovação, o design thinking pode ajudar a equipe a trabalhar de forma mais colaborativa, permitindo que diferentes perspectivas e ideias sejam compartilhadas e exploradas. Também pode ajudar a empresa a criar uma cultura de inovação, em que a experimentação e a aprendizagem contínua são valorizadas.

Em resumo, o design thinking é uma abordagem essencial para os profissionais de inovação que desejam criar soluções eficazes e centradas no usuário.