Curso de RH Ágil: Employer Branding

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Faça esse curso de Liderança e Gestão de Equipes e:

  • Conheça uma prática que as organizações têm adotado em suas estratégias de gestão de pessoas: o Employer Branding, ou gestão da marca empregadora
  • Conheça o conceito, origens, benefícios e como usar de forma efetiva o Employer Branding
  • Entenda como implantar na prática o Employer Branding nas organizações
  • Reflita sobre a importância do EVP (Employee Value Proposition), com ênfase na questão de que não basta trabalhar o conceito para fora se você não tiver o que oferecer
  • Estude fatores críticos de sucesso, cases e boas práticas: Recruitment Marketing, fontes de inspiração

Conteúdo Detalhado

  1. O RH torna-se ágil

    • Contexto de transformação
    • Mindset ágil
    • Características do Mindset
    • RH como designer de experiências
    • Internet Industrial e o Futuro
    • Pesquisa Internet Industrial no Brasil
    • Uma nova atuação do RH
    • Referência em Daniel Goleman
  2. O que é Employer Branding

    • Conceito, objetivos, origem e benefícios de Employer Branding
    • O que as empresas ganham
    • Referência Simon Sinek
    • Entendendo o eNPS
    • Indicadores de desempenho
  3. Como implantar o Employer Branding

    • 10 Passos e Resultados esperados para implantação
    • Evitando possíveis erros na implantação
    • Erros na implantação
    • Case - Booking.com
  4. Fatores Críticos de Sucesso

    • A cultura como impulsionadora da estratégia de Employer Branding
    • O poder da cultura organizacional
    • EVP Employee Value Proposition e seus compomentes
    • Employee Experience: Experiência do empregado
    • O que é essa tal experiência
  5. Cases e Boas Práticas

    • Recruitment Marketing
    • Uso de estratégias de Marketing nos processos de R&S (Recrutamento & Seleção)
    • Para se inspirar: Empresas que estão aplicando o Employer Branding
    • Perspectivas para o Employer Branding
    • O que podemos esperar sobre a evolução do Employer Branding
    • Perspectivas atuais para o Employer Branding
    • Aplicando o benchmarking
    • Bibliografias Complementares
    • Conclusão
  6. Projeto de conclusão de curso

    • Exercícios para reflexão sobre como seria a aplicação prática dentro de uma realidade próxima do aluno

Primeira aula de RH Ágil: Employer Branding

Instrutores

Público alvo

Profissionais que atuam com RH e gestão de pessoas, estudantes, gerentes de projetos e processos, líderes, diretores, consultores, empreendedores, planejadores e gestores em geral.

Nível de Dificuldade

Básico

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