Liderança transformacional: criando uma cultura de excelência

Boas-vindas ao curso de Liderança Transformacional: criando uma cultura de excelência!

Meu nome é Tayná Carvalho, sou instrutora de Marketing na Alura, e te acompanharei nessa jornada de aprendizado.

Audiodescrição: Tayná Carvalho é uma mulher de pele clara, olhos escuros, cabelos pretos e longos que cobrem seus ombros, sobrancelhas escuras e bem delineadas. Usa uma camiseta preta, brincos longos e piercing no nariz. Ao fundo, uma parede lisa com iluminação em degradê nas cores laranja e azul.

O que aprenderemos?

Nesse curso, aprenderemos quais são as habilidades de liderança essenciais para inspirar sua equipe, impulsionar resultado e promover uma cultura de inovação.

Exploraremos a importância da transformação pessoal para ser aplicada em um contexto de liderança. Depois, descobriremos como inspirar e motivar a equipe para alcançar ótimos resultados.

Faremos tudo isso considerando a inteligência emocional, seus pilares e como pode ser aplicada na liderança transformacional e também em um contexto individual.

Também aprenderemos sobre a cultura de feedback e como podemos lidar com mudanças em um ambiente propício para inovação que seja diverso e inclusivo.

Para quem é esse curso?

Esse curso é indicado para pessoas profissionais de todos nos níveis hierárquicos que estão em uma posição de liderança ou que planejam alcançá-la.

Avisos iniciais

Importante ressaltar que, além das aulas, é muito importante que você realize as atividades disponibilizadas nas aulas para aprimorar ainda mais seus estudos.

Além disso, você terá acesso ao nosso Discord e fórum, onde poderá compartilhar conosco todo o conhecimento adquirido ao longo dos seus estudos.

Vamos juntos?

Se consultarmos o dicionário, encontramos a seguinte definição para a palavra transformação:

• Ato ou efeito de transformar(-se);
• Qualquer alteração no estado de um sistema;

Entendendo a transformação

Transformação pode estar relacionada a diversas vertentes, como a transformação de processos, ideias, negócios e até mesmo pessoas.

A Letícia, Analista de dados, sentia a necessidade de passar por uma transformação em sua carreira profissional. Isso porque estava se sentindo desmotivada em relação às tarefas e dia a dia de trabalho.

Porém, Letícia conheceu Roberta, a nova gerente de equipe que chegou visando:

• Impactar o time;
• Gerar colaboração;
• Motivar e engajar.

Tudo isso com o foco na transformação por meio da liderança.

Porém, a transformação só acontece quando permitimos que isso aconteça. Segundo Peter Drucker:

"Se você quer algo novo, você precisa parar de fazer algo velho"

Você sabe qual é a sua disponibilidade para transformar e vivenciar os impactos de uma transformação? Você acredita que está realmente disponível para vivenciar esse processo?

Vamos descobrir!

A instrutora conta que recentemente seu celular quebrou. Por isso, precisou iniciar a busca por um novo, considerando os requisitos e funcionalidades que o modelo deveria ter.

Isso a fez refletir sobre a evolução dos celulares. Anos atrás o aparelho mais popular era o que tinha o famoso jogo da cobrinha, atualmente as coisas mudaram muito.

A evolução proporcionou facilidade, afinal, atualmente podemos resolver qualquer coisa na palma da mão, utilizando um celular.

Se fizermos uma análise do mercado, notamos que diferentes marcar oferecem o mesmo produto com as mesmas funcionalidade e ambas querem ser referências.

Isso faz com que a inovação seja algo essencial para que as empresas se diferenciem diante da concorrência.

A arte de liderar

Segundo Steve Jobs:

"Inovação diferencia um líder de um seguidor".

Steve sempre foi conhecido por sua perspectiva, criatividade e perfeccionismo.

Em todas as suas condutas e atitudes na sua empresa, Apple, sempre demonstrou ter muita paixão e dedicação pelo que fazia.

Além disso, tinha muito carisma e habilidades de liderança. Sempre se mostrou um excelente comunicador.

Steve Jobs era um líder renomado, reconhecido e admirado pela função de liderança que exercia.

Outra pessoa reconhecida pela liderança e poder de influência é Oprah Winfrey.

Muito além do entretenimento, Oprah traz influências muito intensas com sua história de vida inspiradora.

Ela também é conhecida por ser uma empreendedora de sucesso e defensora da educação e empoderamento. Além de muito influente na cultura e sociedade.

A Roberta, que conhecemos no vídeo anterior, também é uma líder reconhecida pelas suas ações de gerenciamento de equipe.

Ela se destaca principalmente na capacidade de:

• Inovação e transformação;
• Empatia, entendendo a individualidade das pessoas;
• Comunicação efetiva, transmitindo ideias e proporcionando um espaço de colaboração;
• Foco no desenvolvimento de talentos.

Roberta é uma grande líder e isso faz com que todas as pessoas da sua equipe se sintam confiantes e felizes.

Analisando essas três personalidades, encontramos algo em comum.

Todas são pessoas líderes que inspiram, engajam e transformam, ou seja, são líderes transformacionais.

Sabendo disso, o próximo passo é entendermos qual é o impacto de uma pessoa líder transformacional, tanto para equipe quanto para si.

Descobriremos o motivo pelo qual essas pessoas conseguem proporcionar grandes mudanças por meio da inspiração, engajamento e transformação. Tudo isso, proporcionando ótimos resultados em um ambiente colaborativo.