LGBTQIA+: conheça as iniciativas da Alura pela diversidade
![LGBTQIA+: conheça as iniciativas da Alura pela diversidade](assets/lgbtqia-mais-conheca-iniciativas-alura-diversidade/lgbtqia-mais-iniciativas-alura.jpg)
Conheça algumas das principais parcerias da Alura em apoio à comunidade LGBTQIA+ e ações com foco em diversidade
A Alura acredita no poder da educação e que através da diversidade, um de seus principais valores, é possível potencializar ainda mais o seu impacto na vida das pessoas!
Como junho é o mês em que mundialmente é abordado o tema da visibilidade LGBTQIA+ (graças ao marco histórico da Manifestação de Stonewall), relembramos aqui algumas das principais ações que reforçam o compromisso da Alura para que cada vez mais a comunidade LGBTQIA+ tenha acesso a oportunidades de aprender e atuar na área de tecnologia e onde mais ela quiser.
Além disso, destacamos algumas das iniciativas internas que têm acontecido com o objetivo de dar mais espaço para as temáticas da comunidade e assim desenvolver uma cultura que promova ambientes seguros e confortáveis para todos e todas dentro da empresa.
![Uma pessoa fazendo coração com as mãos e nos pulsos a bandeira LGBTQIA+.](assets/lgbtqia-mais-conheca-iniciativas-alura-diversidade/lgbtqia-mais-conheca-iniciativas-alura-diversidade.jpg)
O valor da Diversidade
Um dos valores da Alura é justamente a Diversidade. Em nosso Código de Ética e Conduta, é ressaltado que:
“Todas(os) devem ser tratadas(os) sempre com dignidade, respeito e profissionalismo, independentemente da posição hierárquica, identidade de gênero, etnia, cor da pele, orientação sexual, idade, religião ou credo, deficiência ou limitação (física ou cognitiva), cultura, origem, classe socioeconômica, aparência física e outros marcadores sociais de diferença.”
E uma das maneiras como o respeito à diversidade se manifesta na empresa é a linguagem neutra usada em toda a comunicação, evitando a utilização de termos no masculino. Assim, no lugar de usarmos apenas “os alunos”, buscamos sempre usar “alunos e alunas”. Ou, no lugar de “para desenvolvedores”, optamos por “para pessoas desenvolvedoras”, ou apenas “para devs”.
Este olhar intencional para a comunicação nos ajuda a se aproximar de todo mundo que se sente pertencer à comunidade da Alura, através de uma linguagem mais inclusiva que é capaz de alcançar todas as pessoas.
Além de ser a coisa certa a se fazer quando pensamos em inclusão e em desenvolver uma sociedade mais saudável, ter uma cultura que abraça cada vez mais a diversidade é também a estratégia certa para o negócio. Seguindo esse exemplo da comunicação, podemos ter como base os dados dos artigos do Think With Google que mostram, por exemplo, um crescimento de 25% nas buscas com os termos “para pessoas” - muito usados em uma comunicação neutra e inclusiva.
Um recorte mais focado no mês do orgulho, seria o dado que mostra o crescimento de 36% nas buscas com termos adequados para as temáticas LGBTQIA+, em 2021. Ou seja, se o mundo e as pessoas estão cada vez mais buscando ser inclusivas e abraçar a diversidade, as empresas devem acompanhar esta evolução e ajudar a promovê-la.
Iniciativas internas
Na comunicação interna, a Alura aborda o ano todo e de forma educativa as temáticas da comunidade LGBTQIA+. Em janeiro de 2022, por exemplo, o mês da Visibilidade Trans foi celebrado a partir de um material didático com vários slides contendo as terminologias significativas para a comunidade trans.
O documento foi compartilhado com toda a empresa e no fim do mesmo mês, convidamos a Evelyn Mendes, desenvolvedora de sistemas, para uma palestra sobre ‘’Afinal, qual o valor da diversidade?”. No evento, ainda foram sorteados dois livros, sendo eles: “A reinvenção do corpo: sexualidade e gênero na experiência transexual’’ e “A arte de ser normal’’.
![Material didático interno da Alura utilizado no mês da visibilidade trans, nele é possível aprender "Que termo usar para falar com uma pessoa trans".](assets/lgbtqia-mais-conheca-iniciativas-alura-diversidade/termo-usar-falar-com-pessoa-trans-material-didatico.jpg)
Especificamente para o mês de junho, pensando também no nosso valor de desenvolvimento, estamos compartilhando conhecimento durante todo o mês em nosso canal de comunicação interna, a partir de pílulas de conteúdo sobre pautas LGBTQIA+.
No dia 09, abordamos a ‘’Linha do tempo com conquistas LGBTQIA+’’, com todos os marcos históricos da luta por direitos da comunidade (veja alguns na imagem abaixo!). Já no dia 15, será abordada ‘’A importância de falarmos sobre pessoas intersexo’’.
![Pílulas de conteúdo sobre pautas LGBTQIA+, utilizadas pensando no pilar de Desenvolvimento (um valor da Alura) para comunicação interna da empresa.](assets/lgbtqia-mais-conheca-iniciativas-alura-diversidade/pilulas-conteudo-pautas-lgbtqia-mais.jpg)
No dia 22, traremos como tema ‘’Bissexuais existem sim!’’ e, para fechar o mês com chave de ouro, teremos um evento para falar sobre ‘’Diversidade LGBTQIA+’’.
Na Alura, queremos desenvolver um ambiente cada vez mais plural! Por isso, incentivamos a candidatura de todas as pessoas em nossas vagas, independente de gênero, etnia, cor da pele, orientação sexual, idade ou qualquer outro marcador social.
Parcerias que apoiam a comunidade LGBTQIA+
A Alura também possui importantes parcerias com ONG’s e comunidades que beneficiam grupos minorizados. Estes grupos são aqueles que, independente da quantidade de pessoas, têm pouca representação social e econômica na sociedade.
Uma das parcerias que podemos destacar nesse mês do Orgulho é com a FLY: Educação e Cultura. Trata-se de uma entidade sem fins lucrativos que possui o projeto Meninas in Tech, com o apoio da Alura. O projeto está voltado apenas para o público LBTQ+ (que se reconhecem como mulheres).
No primeiro semestre de 2022, foram 60 acessos concedidos pela Alura para a Formação Iniciante em Programação.
Outra organização social que apoiamos é a Todas as Letras, que capacita pessoas LGBTQIA+ com encontros, cursos e treinamentos sobre tecnologia. A Alura apoia o projeto cedendo acessos para a Formação de Front-end.
Ainda no último ano, a Alura conduziu um painel com o tema LGBTQIA+: Recrutamento e Carreira em Tecnologia, no Google for Startups Campus.
Já em 2023, a Alura continua comprometida com o fortalecimento destes projetos e em dar projeção para que novas iniciativas possam contribuir não só para o debate dos desafios da diversidade e inclusão nas empresas, como também para que a pluralidade possa se desenvolver amplamente em todo o mercado de trabalho.