Priscila Stuani
Priscila é Psicóloga (CRP: 06/193357) e neuroeducadora. Já criou mais de 60 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.
Meio ano se foi.
O segundo tempo começa agora.
Inovação & Gestão
Prepare-se para potencializar sua carreira em RH Tech
Não é de hoje que o mercado de Recrutamento e Seleção está competitivo, não é mesmo? Ainda mais quando falamos do universo de Tecnologia da Informação, no qual existem diversas áreas que demandam contratações para as pessoas atuarem em projetos cada vez mais complexos.
Partindo desse princípio, quem atua com recrutamento focado em tech precisa se tornar especialista em encontrar, identificar, atrair, selecionar, avaliar e apresentar profissionais para diferentes cargos, que compreende múltiplas áreas de atuação, como engenharia de software, desenvolvimento de sistemas, segurança da informação, programação, dentre outras.
A realização de uma análise das necessidades de seleção é fundamental para encontrar e selecionar quem tem maior adequação para o cargo e para a empresa. Para isso, é necessário saber analisar e descrever a vaga a ser preenchida, além dos requisitos mínimos para determinar qual candidatura será a mais adequada: por funções, competências, condições profissionais, formação e experiência exigidas, ambiente de trabalho — cultura organizacional, normativa, empresa políticas, etc.—, escopo do cargo, etc.
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Priscila é Psicóloga (CRP: 06/193357) e neuroeducadora. Já criou mais de 60 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.
Psicóloga. Mestre em Psicologia, com foco em carreira, pela PUC-RS. Formada em Psicologia pela ULBRA-SM. Coach Psychology pela Acadêmia do Psicólogo. Especialista em desenvolvimento humano atua como psicóloga clínica, mentora de carreira, consultora e coach. Presta consultoria para aprimoramento de pequenos e médios negócios, com foco em desenvolvimento de Líderes e Equipes. É consultora de Carreira parceira no PUC-Carreiras (RS) e professora de graduação e pós graduação.
Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.
Senior Manager of People & Culture no grupo Alun, com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, tecnologia e educação. Especialista em Talent Acquisition, People Analytics e Employer Branding, lidera iniciativas de transformação digital em RH e coordena a primeira Pós-Graduação em RH Tech do Brasil. Reconhecido como Top 10 HR Influencer no Brasil (2023), também atua como apresentador no Grupo Gestão RH, entrevistando grandes líderes e promovendo reflexões sobre o futuro do trabalho.
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Priscila é Psicóloga (CRP: 06/193357) e neuroeducadora. Já criou mais de 60 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.
Psicóloga. Mestre em Psicologia, com foco em carreira, pela PUC-RS. Formada em Psicologia pela ULBRA-SM. Coach Psychology pela Acadêmia do Psicólogo. Especialista em desenvolvimento humano atua como psicóloga clínica, mentora de carreira, consultora e coach. Presta consultoria para aprimoramento de pequenos e médios negócios, com foco em desenvolvimento de Líderes e Equipes. É consultora de Carreira parceira no PUC-Carreiras (RS) e professora de graduação e pós graduação.
Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.
Senior Manager of People & Culture no grupo Alun, com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, tecnologia e educação. Especialista em Talent Acquisition, People Analytics e Employer Branding, lidera iniciativas de transformação digital em RH e coordena a primeira Pós-Graduação em RH Tech do Brasil. Reconhecido como Top 10 HR Influencer no Brasil (2023), também atua como apresentador no Grupo Gestão RH, entrevistando grandes líderes e promovendo reflexões sobre o futuro do trabalho.
Especialista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais. Foco em gestão estratégica de RH, gestão por competências, desenvolvimento organizacional, treinamento, reeestruturação organizacional e gestão de mudanças. Conteudista e instrutora de cursos online.
Priscila é Psicóloga (CRP: 06/193357) e neuroeducadora. Já criou mais de 60 cursos na Alura, além de palestrar sobre desenvolvimento de habilidades pessoais. Nas horas vagas, dedica-se à prática do yoga, corrida e musculação.
Psicóloga. Mestre em Psicologia, com foco em carreira, pela PUC-RS. Formada em Psicologia pela ULBRA-SM. Coach Psychology pela Acadêmia do Psicólogo. Especialista em desenvolvimento humano atua como psicóloga clínica, mentora de carreira, consultora e coach. Presta consultoria para aprimoramento de pequenos e médios negócios, com foco em desenvolvimento de Líderes e Equipes. É consultora de Carreira parceira no PUC-Carreiras (RS) e professora de graduação e pós graduação.
Em sua formação acadêmica e profissional, Ana Ribeiro conectou seus dois maiores interesses: pessoas e tecnologia. Formada como técnica em informática e bacharel em ciência e tecnologia, também explorou outras áreas como tecnóloga em gestão de pessoas, especialista no MBA em gestão de TI pela FIAP e Neurocientista pela Universidade Federal do ABC. Ao longo da sua trajetória profissional, atuou como desenvolvedora, recruiter, HR business partner e atualmente é instrutora de inovação, gestão e tech.
Senior Manager of People & Culture no grupo Alun, com mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos, tecnologia e educação. Especialista em Talent Acquisition, People Analytics e Employer Branding, lidera iniciativas de transformação digital em RH e coordena a primeira Pós-Graduação em RH Tech do Brasil. Reconhecido como Top 10 HR Influencer no Brasil (2023), também atua como apresentador no Grupo Gestão RH, entrevistando grandes líderes e promovendo reflexões sobre o futuro do trabalho.
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O RH evoluiu e vai continuar se modernizando para pousar sempre sobre o universo das possibilidades e de modo mais assertivo, por isso entendemos que o processo de atração e seleção de profissionais precisa ser a prioridade de quem atua como Tech Recruiter.
Prepare-se para aplicar em seu dia a dia técnicas de gestão de produtos e projetos, agilidade, liderança, desenvolvimento pessoal e muito mais. Conheça os principais conceitos de boas práticas de gestão de produtos e projetos e se aprofunde em estratégias de metodologias ágeis.
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Sabendo que o processo de Recrutamento e Seleção é apenas a primeira etapa na entrada de profissionais na organização, visando a manutenção e o desenvolvimento dessas pessoas, você também vai aprender como avaliar e criar um modelo de gestão de pessoas em tech.
Por conta do seu conhecimento, quem atua com Tech Recruiter poderá contratar as pessoas mais qualificadas para cada posição, o que pode contribuir na atração de grandes talentos para o negócio e, consequentemente, alavancar os resultados da empresa.
Porque você terá repertório de apoio no processo de atração e otimização do desempenho de pessoas. Além disso, será possível promover a melhoria do clima organizacional, evitando conflitos no ambiente de trabalho, o que pode contribuir na diminuição nas taxas de turnover. A pessoa que atua como Tech Recruiter também precisa se atentar à gestão da inclusão e diversidade dentro da organização
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