Excelente curso de People AnalytIcs.
Após o acompanhamento do passo a passo, exultado pela Helô e o Matheus, obtendo parceria com todos subsistema de RH e envolvendo a área de negócio da Bytebank , foi possível coletar dados, com qualidade para poder iniciar uma analisar mais profunda para entender os porquês de um Turnover com nível alto .
Sugestão Caso ainda não tenha na Bytebank, incluir no offboarding , "Entrevista de Desligamento", que é uma bate papo entre o profissional de RH e o funcionário que foi desligado da empresa , seja esse desligamento voluntário ou involutório. A entrevista em si tem como objetivo de coletar feedbacks do ex-colaborador, para uma melhor clareza do ambiente de trabalho e da Bytebank como um todo.. Visando também a imagem da Bytebank , como marca empregado no mercado, que poderá ser prejudica Sendo assim , os feedbacks coletados e analisados em conjunto com outros KPY, será um material valioso, que fornecerá diversos insights para a Byte Bank.
