[Dúvida] Feedback | Liderança transformacional: criando uma cultura de excelência

Olá! Tudo bem?

O feedback não se limita apenas a relatar atividades diárias; ele é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento pessoal e profissional. Durante um feedback eficaz, é importante abordar não só o que foi feito, mas também como foi feito e por que foi feito dessa maneira. Isso ajuda a entender os motivos por trás das ações e a promover um aprendizado mais significativo.

Além disso, o feedback deve ser uma via de mão dupla. Não é apenas sobre dar feedback, mas também estar aberto para recebê-lo. Isso cria um ambiente de confiança e melhoria contínua. É importante praticar a escuta ativa, monitorar as próprias reações e estar atento aos sinais não verbais da pessoa que está recebendo o feedback.

Por exemplo, se você está dando feedback sobre a performance de alguém em uma reunião, você poderia dizer: "Percebi que você preparou muito bem a apresentação de ontem, os slides estavam claros e informativos. Como você se sentiu durante a apresentação? Há algo que você acha que poderia ser melhorado para a próxima vez?"

Essa abordagem não só reconhece o esforço feito mas também encoraja a pessoa a refletir sobre suas próprias ações e a pensar em como ela pode continuar se desenvolvendo.

Bons estudos!