O estudo da Page Personnel destaca que a maioria das demissões ocorre devido a problemas comportamentais, enfatizando a importância das habilidades interpessoais. Renato Trindade ressalta a relevância da inteligência emocional e lista cinco alertas para identificar tais problemas, incluindo declínio na curva de aprendizado e dificuldade em separar vida profissional e pessoal. Paralelamente, o estudo da Michael Page destaca que a falta de gestão de tempo, autocontrole e resistência a mudanças são as principais deficiências comportamentais que resultam em demissões. Embora busquemos excelência no conhecimento técnico, habilidades comportamentais são cruciais para alcançar sucesso profissional e avançar na carreira.
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Olá, Nathanielly! Como vai?
Realmente, a competência técnica é muito valorizada, mas as habilidades comportamentais têm se mostrado cada vez mais relevantes. Isso ocorre porque, enquanto a competência técnica pode ser adquirida por meio de estudos e práticas, as habilidades comportamentais, como inteligência emocional, gestão de tempo e adaptabilidade, requerem um desenvolvimento mais complexo e contínuo.
Por exemplo, se você é um programador, pode aprender uma nova linguagem de programação com estudo e prática. No entanto, aprender a gerenciar seu tempo de maneira eficaz, lidar com o estresse e se adaptar a mudanças no ambiente de trabalho pode exigir que você mude hábitos de longa data e desenvolva uma nova perspectiva sobre o trabalho e a vida.
Em resumo, a competência técnica pode abrir portas, mas as habilidades comportamentais são o que permitem que você permaneça na sala. Portanto, é importante trabalhar tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais para ter uma carreira bem-sucedida.
Espero ter ajudado e bons estudos!